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職種別の選考対策
年次：

メーカー アドヴィックス
19年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.26192 本選考 / 最終面接（個人面接）の体験談

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19年卒
最終面接（個人面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
5月中旬
最終面接（個人面接）
5月中旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 20分ほど
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機、会場へ

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質問内容

興味を持った理由
志望する理由
ゼミ活動を通じて学んだこと
授業で興味があったもの
大学生活頑張ったこと
スポーツを長年やって何を学んだか
英語について、勉強などはどうか
海外の勤務について抵抗はあるか

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

人物評価ということを聞いていた通り、その人が何を考えているのかというところをとても深く聞かれた。
スタンダードの質問も多かったが、何か他にある？などという質問もあり、エントリーシートに書いて無いようなところも聞かれるので注意。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年4月上旬
WEBテスト
エントリーシート
4月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月上旬
一次面接（集団面接）
5月中旬
最終面接（個人面接）
内定
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19年卒
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名古屋市立大学 | 文系
【採用人数・倍率】懇親会にも参加せず辞退した為、不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
名古屋市立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機。人事社員が迎えに来て出席を取り待機室へ。その際に番号が伝えられる。時間になると試験会場へ移動し、伝えられた番号のテーブルに着席し社員から当日の流れとワークの説明がされる。その後自己紹介、ワーク、反省、フィードバックを行う。その後は順次解散となる。　【GDのテーマ・お題】...
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内定
19年卒
集団面接
/
本選考
名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事社員、男性だった。グループワークの際にもいらした方だったので少し心持ちが軽くなった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機。若手人事社員が迎えに来て待機室へ。交通費を清算し、当日の流れを説明される。面接会場へ移動し、面接。その場で解散という形だった。...
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
名古屋市立大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半から50代男性の社員。特に自己紹介もなく面接が始まったので素性は不明だが優しそうな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーにて待機。若手人事社員に案内され待機室に雑談しながら交通費の清算を行う。面接会場へ案内され面接、その場で解散。　【質問内容】最...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
名古屋市立大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものです。　【対策方法】特にありません。
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
名古屋市立大学 | 文系
【あなたの三年後の目標を教えてください。】私は三年後、海外拠点に跨がる連携を行う生産管理者となっていたい。私は大学◯◯部の監督として組織運営に注力した。大会運営者からの試合日程や会場確保の指示に従いながら、学校関係者と選手に日程や練習に関して働きかけ、組織が勝つ為の最適案を考え抜いた。この経験から「折り合いをつける調整力」...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
名古屋大学 | 文系
【3年後の目標を教えてください。】3年後は、現場をよく知り、働く人から信頼されるような人事となりたいです。私は大学3年次のゼミ活動で◯◯について学び、◯◯の研究活動を行ってきました。その研究活動の中で、連携先の企業の社員の方にインタビューをする機会がありました。複数の方にお話を伺っていくと、「人事が現場のことをよく知らない...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アドヴィックスの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アドヴィックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アドヴィックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアドヴィックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（技術系）
    • 総合職（事務系）
    • テクニカルエキスパート職
  • 26年卒
    • 総合職（技術系）
    • 総合職（事務系）
    • テクニカルエキスパート職
  • 25年卒
    • 総合職（技術系）
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    • テクニカルエキスパート職
  • 24年卒
    • 総合職（技術系）
    • 総合職（事務系）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
    • 総合職（技術系）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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