職種別の選考対策
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18年卒 陸上総合職
陸上総合職
No.17769 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 陸上総合職
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 11月下旬 |
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実施場所 | 日比谷図書館内の貸し会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事部が3人、質問会などではさらに現場社員が5名ほど |
参加学生数 | 20名程度 |
参加学生の属性 | 早慶、MARCH |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
カードなどを使った飯野海運独自のゲーム(ワーク)に取り組んだ。具体的にはいくつかの種類のタンカーを時期を見極めながら購入し与えられるインシデントを解決しながら最終的な点数を競う。最終的な点数が高い方が良いということであった。インシデントとしては災害や燃料の高騰、為替など多岐にわたり全てを把握し...
ワークの具体的な手順
あらかじめチームは決められており6人程度でワークにのぞむ。役割分担など一切は学生にまかされておりこれといった手順はない。
インターンの感想・注意した点
ワーク自体は非常におもしろくあっという間に時間が過ぎた印象だった。人事部社員がいるがとくに評価されていると感じることもなかった。ただ積極的にワークに参加することは重要だと思う。座談会の時間も十分にとられており下調べで疑問に思ったことや感じたことを率直に質問するようにした。その中で感じたこととし...
懇親会の有無と選考への影響
終了後に飯野ビル内で行われる。内定者が参加している。純粋な懇親会であり参加したからといってなんらかの影響があるとは感じなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループ内では短時間ではあるが協働して作業をするので話す機会は多い。他グループに関しては懇親会などで近くの席になった際に話す程度だった。社員とはワーク中も質問でき、座談会は勿論、懇親会でも話す機会は多い。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
少数精鋭、スマート
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
(思っていた以上に)少数精鋭、明るい人が多かった
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