職種別の選考対策
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23年卒 総合職(東京)
総合職(東京)
No.237366 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職(東京)
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | 対面 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 半日間 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 15人程度 |
参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
冒頭に会社説明が行われる。その後、アイスブレイクのようなチームでのワーク、社員の方と一対一で行われるコミュニケーションのワーク、その後クレームス部門の事故に関するワーク(軽いディベートのようなもの)が行われる。
ワークの具体的な手順
最初のチームでのワークは、よく行われるワークの1つであり、各自がそれぞれ異なる情報を持っており、それを口頭で共有して、情報を整理し、問いに対する答えを導き出すもの。次の社員の方との一対一のワークは、社員の方が特定の人物になり、その方の心が開くコミュニケーションを実践してみるというワーク。最後の...
インターンの感想・注意した点
特にないが、常に全力で臨むようにした。またチームでの活動が円滑に行われるような雰囲気づくりをおこなったり、状況を整理するために初期を行なったり、臨機応変に対応した。何よりも楽しんでワークに臨むようにした。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンシップは実質次のインターンシップの予選である。ここから各回1.2名が次のインターンシップに参加することができる。その後はリクルーターがつき、また早期選考に乗ることができる。
インターン中の参加者や社員との関わり
人数が少なく、3.4グループであるため、社員の方は常に私たちのワークを見ている形である。そのため、ワークの途中で会話をすることもある。また社員の方との一対一でのワークもあるため、他のインターンシップに比べて社員の方との関わりは多いと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ダイレクト型の損害保険会社、外資系、CMといったイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
大方変わりはないが、人や思考のプロセス方法を大事にしていると感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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