職種別の選考対策
年次：
27年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
No.497465 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月28日および9月2〜5日 |
|---|---|
| 実施場所 | 初日はオンライン、以降は本社および各部門の拠点 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 各部門ごとに10名程度 |
| 参加学生数 | 一つの日程で60人程度 |
| 参加学生の属性 | 理系学生 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず一つの会場で、各部門ごとの簡単な仕事内容の説明とグループワークを行った。その後、各部門の拠点に移動し、社員の方から詳しい業務内容の説明を受けつつ、適宜グループワークを行った。座談会も行い、企業への理解が深まった。最後に各チームごとに与えられた課題に対する発表を全体で行った。
ワークの具体的な手順
テーマとそれに関する資料を与えられ、10分程度考えたのちに発表。
インターンの感想・注意した点
企業への理解を深める貴重な機会であるため、質問に機会があれば積極的に質問することを意識した。この機会に疑問点をすべて払しょくできるようにした。また、最終日の発表用の情報収集も並行して行うため、それについての質問も行った。
懇親会の有無と選考への影響
おそらく影響はない。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生は最初に決められた4,5人のチームで過ごすため、グループワークを通じて仲良くなれる思う。また、社員の方は常に同行しており、交流する機会は非常に多いため、質問しやすい環境に合った。昼食も一緒に食べるため、聞きにくいこともきけた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
向上心が少ない企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
事業拡大に取り組んでおり、挑戦的な人が求められている。
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