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インフラ・交通 東邦ガス
20年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
No.53424 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年4月下旬
一次面接
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

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会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通されて、時間になったら面接の部屋に行く。終了後は人事部の別の社員の方に質問ができる。

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質問内容

・どんなリーダータイプか
　まったく違う意見の2つのチームをまとめるには
・営業所でのノルマは大丈夫か
・ガス自由化についてどう思うか
・アルバイトについての深掘り
・ジョブローテーションで、一つの仕事を短い期間で身につけるために必要な事は何か

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雰囲気

おだやかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

明るい表情や声を発することを意識しました。また、質問されたことに対して、短い言葉で簡潔に話すようにしました。逆質問は、1つした後、「他にありますか。」と聞かれたので、複数用意していくと良いと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月上旬
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エントリーシート
2019年3月上旬
WEBテスト
2019年4月下旬
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2019年5月下旬
最終面接
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【学生時代に最も熱心に取り組んだ学業（ゼミ、研究、授業、資格取得、留学など）について、その取り組み内容や取り組みから学んだことが分かるようにご記入ください。（300文字以下）】上記のテーマで、○○当時に○○が経た意思決定過程や、その時の四囲の状況等を研究しました。○○な話題であるため、10本以上もの文献を読み、それぞれ異な...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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【学生時代に最も熱心に取り組んだ学業（ゼミ、研究、授業、資格取得、留学など）について、その取り組み内容や取り組みから学んだことが分かるようにご記入ください。300文字以下】ゼミのメンバー3人で約1年かけて行ったグループ研究で、目論見書や有価証券報告書等からデータを収集・加工し、統計解析ソフトを用いて定量分析を行いました。そ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と、年次の高い方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接室　【質問内容】最初に現在の選考状況を聞かれた。 その後は、過去から現在の話を通して、人となりを見られていたとおもう。 また、営業としてやっているかなどの精神力を測る質問もあった。 内定をあげた...
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リクルーター面談
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【経緯】前回のリクルーター面談から引き継ぎという形で違う方から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ到着後、面談　【質問内容】逆質問がほとんどであった。 前回と同様で、会社についての理解を深めてもらう場のような感じだった。 今後東邦ガスがどういう方向で進んでいくかなどについて聞いておくと、今後の...
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20年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスト　【対策方法】対策本を一周
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20年卒
リクルーター面談
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【経緯】エントリーシート提出後、電話がかかってきて面談　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に呼ばれてから、別室で面談　【質問内容】エントリーシートに沿った内容だが、比較的雑談に近いようだった。選考に関わっているのかはわからないくらいだった。 ・学生時代頑張ったこと ・どうして東邦ガスか 逆質問の時間が多く、...
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20年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ってから、面接室に移動　【質問内容】エントリーシートにそった質問だった。 ・学生時代頑張ったこと ・なぜ東邦ガス ・今後東邦ガスはどうしていくべきだと思うか ・営業マンに必要なスキルは？ ・強み、弱み ...
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20年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文系
【あなたの座右の銘は何ですか？それを持つに至った理由やそれを表す日常のエピソードとともにご記入ください。※座右の銘は、必ずしも広く知られている熟語や名言である必要はありません。】私の座右の銘は、「困難な状況も乗り越えられる」です。中学で○○部のキャプテンを務めていた時、上手く部員をまとめらなかった理由を「部員の人数が多いか...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東邦ガスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東邦ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東邦ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 26年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 25年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 24年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 19年卒
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    • 技術職
  • 18年卒
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    • 技術職
  • 17年卒
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    • 技術職
  • 16年卒
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    • 技術職
  • 15年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
    • 総合職（ゼネラルリーダーコース：企画スタッフ）
    • 技術職
  • 14年卒
    • 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
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