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No.237265 本選考 / 人事面接の体験談

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23年卒
人事面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
2022年2月中旬
人事面接
2022年2月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

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会場到着から選考終了までの流れ

面接（1人目の人事）→逆質問→ルーム移動→面接（2人目の人事）→逆質問→終了

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質問内容

【1人目の人事】
直近一年間でチャレンジしたこと
自身の強みはどんな経験で身についたのか
どんな時に人のために頑張ったか
アルバイトで工夫したことは何か
就職活動について
課題解決、メディアメニューの設定、マーケティングまるっと全部だったらどれか
目標をどのように設定するのか
...

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雰囲気

柔らかく、明るい雰囲気でした。

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注意した点・感想

2人に評価されるということで、お互いに与える印象に相違がないように心がけました。また、性格検査と併せて評価するとのことだったので、検査の回答内容にも相違がないように注意して臨みました。とても明るい雰囲気で、楽しんで面接に臨めました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年1月中旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2022年2月上旬
現場社員面接
2022年2月中旬
WEBテスト
2022年2月中旬
人事面接
2022年3月上旬
役員面接
2022年4月下旬
社長面接
内定
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23年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 文系
【大学時代の中での「現状を超えるために努力した経験」もしくは「チームで成果をあげた経験」のどちらかを選び、具体的なエピソードと合わせて教えてください。 （400字以内）】◯◯に関するオンラインコミュニティを旗揚げし、◯◯人のメンバー全員の◯◯数を増加させた経験。私は大学入学後1年半、個人で◯◯運営をしていた。その後作ったこ...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →かなり深堀されました。単純な活動内容だけでなく、なぜ始めたかなど価値観を見ていたように思います。 ・志望理由 →入社後具体的にどんなことがしたいか、将来のビジョ...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある居酒屋の売上を上げる施策を考えてください。　【GDの手順】最初にメインルームに学生が全員集まり、面接官の方から注意事項の説明があった。その後、ブレイクアウトルームに学生5名ずつ振り分けられ、グループディスカッションが開始された。時間はおよそ20分前後だ...
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内定
23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最終決定に迷ったが、他社の志望度が上回ったため辞退　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から案内があり面接をする部屋へ。社長が到着したら面接開始。　【質問内容】・アイスブレイク ・どんな学生時代を過ごしたか ・部活動について ・どんなポジションになることが多かったか ・サークル、アルバイトについて...
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内定
23年卒
二次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・モチベーションが上がる瞬間はどんな時か ・逆に下がる瞬間はどんな時か ・やりたくない仕事を任せられたらどんな対応をするか ・就職活動の軸 ・他社の選考状況 ・志望動機 ...
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内定
23年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →色んな角度からの深堀がありました。特に私は事業内容に近い学生時代に力を入れたことだったので、突っ込まれやすかったのだと思います。 ・志望動機 ・入社後どんなことにち挑戦した...
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23年卒
三次選考（現場社員面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面接　【質問内容】自己紹介 自己紹介からの深掘り（大学の勉強について何をしているのか、どのような研究結果が得られたのか） ESからの深掘り（主に学生時代に力を入れたことについて。数字を出したのは自分か、困難は...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→GD　【GDのテーマ・お題】ある店の売り上げを上げるための施策　【GDの手順】まず、アイスブレイクにて、自己紹介などをする。役割分担や時間配分などを決める。テーマについての前提を確認し、それぞれ意見を出してまとめをした。GDが終わって最後に発表の時間があるので、発表者を決め...
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23年卒
最終選考（役員面接）
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→前半の面接→小休憩→後半の面接　【質問内容】前半 ・自己紹介 ・学生時代について ・もし入社したらどんな仕事がしたいか ・デジタル広告について 後半 ・現在の就活の状況、受けている企業、内定のある企業 ・なぜ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。CARTA HOLDINGS（電通グループ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やCARTA HOLDINGS（電通グループ）の企業研究にも役立ちます。
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