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最終選考結果 2次選考通過

これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容を、あなたの役割やどのように乗り越えようとしたのかを含めて具体的に教えてください（500字以内）

私が困難な壁に向かって解決したことはライフセービング団体で、夏季期間の海水浴場内事故0を目標に一年間幹部をした時の経験だ。目標を達成する際にハードルとなったことが、コロナウィルスの影響で2年間十分に活動ができなかったため、例年よりもチーム全体の経験値・スキルレベルが低い点だ。しかし先輩方がつな...

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Q1で回答した経験内容に関して、自分なりに感じたことや学びを教えてください（150字以内）

この経験から学んだことは2つある。1つ目がギャップの明確化だ。目標と今がどれだけ離れているか、なのが足りないかを知ることで課題を見えやすくする。2つ目に本質を見抜く力だ。既存のやり方や現状の結果になぜ？と疑問を止めず深い理解を持つことで、課題の最適解を見つけられる。

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あなたが自分の中で最も誇れることを教えてください（400字以内）

私が最も誇れることはダイヤモンド級の忍耐力で、挑戦し続ける姿勢だ。これは中高の時に初心者ながら全国常連校の剣道部に所属し、何度負けてうちのめされてもその都度改善をしながら、不屈の精神で立ち向かい続け最終的に全国大会のメンバーに選ばれた経験から形成された。これは現在でも活きており、所属するライフ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始。　【GDのテーマ・お題】「義務教育の新しい科目について」　【GDの手順】2段階でGDが行われる。 1回目GD→新たなお題提示→2回目GD→プレゼン→質疑応答→フィードバックという流れ。 全体で3時間の長丁場ではあるが、GD自体は1時間ちょっと。説明や発表の時間が十...
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三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの役職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室 全体ルームで諸注意 ブレイクアウトルームにて面接開始 退出　【質問内容】1.マーケティングテスト（20分） ・某消費財の市場規模推定 ・質疑応答 ・質疑応答を踏まえた因数分解 ・今後の市場動向予...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】・ロビー待機 ・面接室へ案内 ・選考開始 ・帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介で触れた学生時代に力を入れたことの深掘り ・学業（研究内容）についての深掘り ・ADKでのキャリアプランイメージ ・変化する広告業界に対する...
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【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】入社3ヶ月前ほどから。　【採用人数・倍率】早期選考では50人〜60人ほどだと予想する。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】幅広い学生。
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お茶の水女子大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートの深掘り 「これまで集団で取り組んだ経験において、最も困難な壁にぶつかった内容」 （インターンシップからの参加であったためES選考免除であったが、面接の参考にするため...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続したらスタート　【GDのテーマ・お題】どうしたら広告がより身近になるか的なお題だったと思う。　【GDの手順】だいぶ前なのでちょっと記憶があいまいだが、普通に議論して資料作成まで行って、最後に発表すると言った内容だったと思う。　【プレゼン時間の有無】最後に話し合ったことをパワポを使って発...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート　【質問内容】前半20分でフェルミ推定をする。テーマは「年間のサングラスの売上本数」だった。発表を終えたら、ディスカッションをする。どうしたらもっと売れるかなどを柔軟性と説得力を持って答える必要がある。後半10分で...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】マス広告やアニメに関われる規模感もあり、若手から挑戦できる環境があると思った。あとは広告に関わりたい思いが強かったから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】イベントはあるが、研修はないと思う。　【採用人数・倍率】100人くらいだと思われる　【内定者の採用大...
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ONE CAREERでは、ADKホールディングスの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ADKホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ADKホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、広告・マスコミ業界の分析やADKホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
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