職種別の選考対策
年次：
24年卒 総合職
総合職
No.314103 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 総合職
総合職
24年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 基本2人、座談会だと4〜5人 |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 国立大学生、上位私立大学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
京葉ガスが千葉県で取り組む新規事業立案の体験ワーク。チームはランダム。内容としては業務内容の説明を軽く聞いた後に、グループに分かれ新規事業を話し合いで決める。内容の自由度は高い。最後に発表し、簡単なフィードバックがもらえる。
ワークの具体的な手順
前述の通り。最初に説明と資料の配布が行われた後、その内容を踏まえた上で京葉ガスの新規事業を立案する。時間は短めで、結構忙しい印象でした。確か、ある程度テーマは指定されますが、進め方や内容の自由度は高かったです。
インターンの感想・注意した点
全体的にスケジュールがタイトでした。そのため、グループワークでは限られた時間内で結論を出せるように注意しました。また、最初の説明をメモなどを取りながらしっかりと聞いておくことがグループワークで活躍する鍵だと思いました。
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会で様々な部署の社員の方と関われます。最初の企業説明は基本的に一方通行、グループワーク中はフィードバック以外は学生のみで進めるため、この座談会が交流のメインです。座談会ではどんな内容の質問でもしっかり回答してもらえます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
千葉県の優良企業、穏やか
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やかだが、事業拡大を狙っている
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通鈴与General Staff（G職）
-
インフラ・交通日通NECロジスティクス総合職
-
インフラ・交通ロジスティード総合職
-
インフラ・交通ANA成田エアポートサービス旅客ハンドリング業務
-
インフラ・交通京成電鉄総合職
-
インフラ・交通JR東日本情報システム（略称 JEIS）SE（システムエンジニア）
お気に入りして募集開始の通知を受ける