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インターンシップ
実施日程 2022年8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 合計で10人ほど
参加学生数 50人程度
参加学生の属性 さまざまな学生がいた。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

京葉ガスの強みを活かしながらどのような新しいことができるかについて考えた。簡単な手順や進め方があり、それに則り考える。
簡単な会社説明もあり、業界や会社についての理解も少し深めることができた。年収についてもかなり具体的な説明があった。

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ワークの具体的な手順

基本的に自由。各グループに任されていた。決められた手順に従って考える。

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インターンの感想・注意した点

それほどレベルは高くない印象であった。グループによって異なるとは思うが、会話はかなり活発に行われるため積極的に話に参加することが望ましいと感じる。
社員も各ブレイクアウトルームを巡回しているので話さないのはNG。

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懇親会の有無と選考への影響

参加者限定イベントがあった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の学生とはグループワークの時に話すことになるが、会話量はグループによってかなり異なる印象。自分から積極的にワーク以外のことについても話しかけるべきである。社員との関わりはそれほど多くはなかった。座談会が少しあり、さまざまな部署の方と話すことはできた。時間は長くないので質問がある場合は早めに尋...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

色々な人がいる。

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ONE CAREERでは、京葉瓦斯の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また京葉瓦斯のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、京葉瓦斯のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や京葉瓦斯の企業研究にも役立ちます。
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