職種別の選考対策
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25年卒 総合職
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No.363155 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 6月~11月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1day×4回 |
参加社員数 | 1人 |
参加学生数 | 6名ほど |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
STEP1:物流業界、ホームロジの概要説明(セミナー形式)
STEP2:倉庫現場の改善提案、現場の課題と改善案提案、発表(グループワーク)
STEP3:自分の夢を叶えるプロセスやキャリアプランを考え、作成し発表
STEP4:模擬面接(STEP3までの参加者から選抜され参加できた。選抜基準...
ワークの具体的な手順
動画を見て現場のムダを個人で見つける→グループで共有し、発表→フィードバック→正解発表
インターンの感想・注意した点
物流業界のインターンシップに参加することは初めてだったが、STEP1のセミナーで業界の概要を、STEP2でホームロジの業務内容を、STEP3でキャリアプランの考え方を理解することができ、物流業界の志望度を高めることができた。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に参加できる。
また、STEP3まで参加した人の中から一部の人は選抜されてSTEP4(模擬面接)に参加できる。
STEP4に参加すると本選考の一次面接が一次面談となり、合否判定がなくなり、二次面接から実質的な選考が始まる。さらにリクルーターがつく。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりについて、STEP1はなし。STEP2、3ではグループワークがあり、参加者も少ないため参加者全員と交流することができた。
社員さんとの関わりについて、STEP1〜3に共通して質疑応答で関わりがある。STEP2,3ではフィードバック等でも交流がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ニトリの物流部門
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
最新機器を導入して効率化を推進している。
社員の方も効率化への意識が高い。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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