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私は「課題解決力」があります。この力は家庭教師のアルバイトの経験から培いました。多くの家庭教師は生徒に寄り添った授業を行いますが、それだけでは千差万別な家庭のニーズに応えられないと考えました。よって授業前に親御様にヒアリングし、ニーズの的確な把握に努めました。また会話から最近の生徒の様子を捉え...

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スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私は1人の学生でも熱意があれば大きな企業を動かすことができると学びました。これはコロナ禍で中止となった◯◯◯◯企画を、代表として再起させた経験から学びました。今企画は◯◯◯◯でSDGsへ取り組みを行うものでしたが、コロナの影響で検討が中止されてしまいました。私は大学・企業双方にとって◯◯◯◯を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様、受付後面接官に呼ばれ面接室へ移動　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れた事、自分の強み、弱み、志望理由など基礎的な事から会話ベースで適性をみられるような質問をされる。他社と比較して大学時代の経験というよりも高校...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の人事部の係長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 高校、大学時代どのような人物だったのか おもにこの2つを深堀された印象。 5人の学生に順番に聞いていくため1人当たりの時間は5分程しかなかった。 最初の人と最...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらいの若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】梅田のオフィスに行き部屋に案内され、面接官を待つ。　【質問内容】学生時代頑張ってきたこと、 アルバイト経験について 中学、高校時代の部活について この二つの深堀りがメインでした。 学生二人の面接で、一人ずつ約...
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に行くと個室に通され面接官を待つ。　【質問内容】これまでの選考についてと面接官への印象 中学、高校時代の部活動 なぜ今の大学に入学したのか インターンにおいて期待すること 自分の将来どんな企業に就職したいか 今夢は持...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の男性リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張った事、自分の強み、弱み、各質問に対しての軽い深堀が行われた。人数が多い集団面接のため、返答に困るような深堀はされることはなく、基本的な質問に回答出来れば通過できると...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任　　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になってスタート　【質問内容】過去の挫折や乗り越えた経験について深掘りされ、将来のビジョンについても深掘りされた。また学生時代頑張ったことについても深掘りされた。長所と短所についても少し聞かれたがこれといって難しい質問はなかった。　...
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22年卒
課長面接（最終面接）
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22年卒
二次面接（個人）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】集団面接と同じ20代後半の男性リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、リクルーターに呼ばれ面接室へ。面接後、リクルーターがエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、中学・高校時代の部活動（学生生活）について、将来のキャリア。一...
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22年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接スタート　【質問内容】将来のビジョンについて徹底的に深掘りされた。稼ぎたいと伝えると、具体的に何年でどれぐらい稼ぎたいのか、なぜ稼ぎたいのか、どうすれば稼げると考えているのかなど質問される。何か言えば何か言われる。壁打ちのような面接で...
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【自己PR】誰よりも人間味とガッツがあります。チーム全体の問題を自分事として捉え、人の気持ちに寄り添い、頭も体も限界まで使って成し遂げてきました。チームの達成に向けて理論だけでなく心で行動することができます。　【スポーツ・クラブ活動・文化活動から得たもの】仲間と何かを成し遂げた成功体験です。この成功体験を物事を始める前に思...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オープンハウスの2022年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オープンハウスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オープンハウスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やオープンハウスの企業研究をする際に役立ちます。
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