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実施日程 2020年2月上旬
実施場所 本社（大阪市内）
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 人事1名、グループワーク時に4〜5名
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 主に関西の大学が多かった。（関関同立、産近甲龍が多かった印象）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「新たなOOHメディアの企画・提案体験」
近鉄大阪上本町駅に新しくOOHメディアを導入する企画をし、最後に社員数名に対して提案をした。
実際の駅に調査をしたりしながら、現在ある近鉄のメディアツールを組合せることを通して新しいモノを創りあげるグループワークをした。

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ワークの具体的な手順

午前中1時間半、午後2時間程度、合計3時間半程度を費やしてワークをした。午前中は実際の駅に見学をして現状を分析したりもした。

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インターンの感想・注意した点

現状を分析し何が足りないのかをしっかり考えながら提案をする必要があったため、その点では難しかった。最後の発表時にはわかりやすく説明し自分たちが考えたモノをより理解してもらうように工夫した。1日のインターンシップだがボリュームはありかなり充実した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中は数名の社員が各グループを回ってアドバイスなどをしてくれた。また、最後の発表時には社員に向けて提案するスタイルであったので、質問やフィードバックを通してコミュニケーションを取ることが多かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

電鉄系広告会社ということで、他の広告業界の企業より堅い人が多いのかなというイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るく社員同士がよい関係性であるのかなというイメージ。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、アド近鉄の2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またアド近鉄のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、アド近鉄のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やアド近鉄の企業研究にも役立ちます。
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