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No.31287 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
2018年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初に選考の説明を受けて、そのあとすぐにグルディスが開始した。30分ほど話し合い、終了したのち、任意で決定したプレゼンテーターが3人の社員に向けてプレゼンをする。その後フィードバックが社員からもらえる。

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GDのテーマ・お題

A地区の高層マンションを売るためには、
どんな場所に住む、どんな家族構成の人に、どんなタイミングにどんな広告を打てばいいか

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GDの手順

話し合う際の判断材料となるデータが記載された本や資料をグループに渡される。それを基に話し合い、規定のシートにアイディアを書き込む。プレゼン用に簡単なパワーポイントも作らされる。最後にプレゼンテーターを決めてディスカッションは終了。

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プレゼン時間の有無

人事と社員に向けて、プレゼンテーターがパワーポイントをつかってプレゼンをする

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選考官からの質疑応答の有無

質疑応答には回答できる学生が挙手して答えることができる。プレゼンテーターでも、そうでなくても良い

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選考官からのフィードバックの有無

実際の現場に使われた例を持ち出し、現場ではいかに細かい段階にまでマーケティングが行き届いているかを説明されて、自分たちのアイディアにはまだまだ対象を絞る余地があることを言われた

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雰囲気

和やか。だけど、少人数でのグルディスだったために常に社員からディスカッションの様子を見られ、緊張感があった。

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注意した点・感想

自分が受けたタームでは、大きな部屋に4人1グループのみだったので、常に社員に見られて緊張した。パワーポイント作成や、シート書き込み、データの調べなど、少ない人数の割にやることが多かったので、役割分担が大切だなと思った

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年4月
グループディスカッション（GD）
2018年4月
個人面接
2018年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年4月
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2018年4月下旬
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2018年4月下旬
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】国語と算数だったはず。うろ覚えです。 よくあるSPIです。　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ？　【対策方法】不安があれば参考書やりましょう。
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内定
19年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらい中途入社の方 マネージャー？だったはず　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeを10分前に起動して待機　【質問内容】面接前の課題として自分史というものを提出することが求められた。 自分の幼稚園～大学までの活動や事件、印象深いことを時系列に書く。 それを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、部長クラスと思われる方々が二人。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、人事の方と初対面。 面接の流れやアドバイスを受ける。 面接後役員が退出し、一人になる。 5分くらい待たされ、役員が一人来てその場で内定を告げられ握手。 面接のフィードバックをもら...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、プライムクロス（野村不動産×セプテーニHD）の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、プライムクロス（野村不動産×セプテーニHD）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。プライムクロス（野村不動産×セプテーニHD）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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