職種別の選考対策
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21年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
No.120891 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | ビジネスコンテストの手伝い、新規事業のワークショップ |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 人事部、次世代事業部の社員の方、約10人程度 |
| 参加学生数 | 10人程度 |
| 参加学生の属性 | 地方国公立の学生も半分程度いた。 |
| 報酬の有無 | ビジコン運営：時給1,200円 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業務としては、本年度新設された、次世代事業開発本部の社員の方々と共に、ビジネスプランコンテストを運営した。そのほか、プログラム中には、価値創造のプロセスを体験するワークショップや、座談会等が行われた。
ワークの具体的な手順
1日目： 会社説明、新規事業立案型ワークショップ、ビジネスコンテスト運営の役割説明
2日目： ビジネスコンテストの運営の手伝い（一部観覧）
インターンの感想・注意した点
感想： 周囲の商社志望の人の熱量の高さや知識量の多さを知り、自分ももっと対策せねば、とやる気になった。
注意した点： 丸紅の人の考え方の特徴を掴みながら、会話をした。（少々長くなっても良いから、自分の考えを交えて質問するなど）
インターン中の参加者や社員との関わり
次世代事業部の方とは、ビジネスコンテストの運営や新規事業の立案ワークショップの際に深く話す機会があった。社内の中で優秀な方が集まる部署だった。名刺をいただくことができた。
人事部の方とは、昼食の際や交流会などを通して雑談を行った。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
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