職種別の選考対策
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19年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
No.30726 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月下旬、4月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日本橋オフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 計5日間 |
| 参加社員数 | 1チームに人事社員1人が付く。 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 東大京大早慶が中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半日程
事前に伝えられた配属先ごとで課される課題に取り組むという内容。
各部門10〜15人の学生が割り振られていた。
自分たちのグループは「発電所を建設する際に最適なプラン（国、発電の種類、提携先など）を提案しろ」というもので、途中で社員FBももらいながら最終発表に備えた。
後半...
ワークの具体的な手順
テーマ発表→ワーク→適宜社員からのFB→最終発表（両ワーク共通）
インターンの感想・注意した点
丸紅社員への理解が非常に深まった。
他企業のインターンでは珍しく研修施設に宿泊させてもらえたため、24時間社員の方と交流する機会があった。
施設での飲み会は気軽に話を聞けるのでおすすめ。
インターンからの優遇は確実に存在する。
自分はインターン→面談複数回→最終面接という流れだった...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は人事社員の方、営業社員の方が常についてくれていて、不明点に答えてくれていた。
夜は複数の人事社員が研修施設に泊まってくれ、面倒を見てくれていた。
5日間通してずっとお世話になりっぱなしだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
チャラい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
チャラいというよりも非常にフランクで接しやすかった。
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