職種別の選考対策
年次：
24年卒 総合職（業務職）
総合職（業務職）
No.291680 インターン / インターンシップの体験談
24年卒 総合職（業務職）
総合職（業務職）
24年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2023年3月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で20名ほど |
| 参加学生数 | 全体で60名ほど |
| 参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、旧帝大。全員院生 |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
◯◯本部の新しい柱となる事業の立案というテーマで、配属された事業部社員の方のサポートを受けながら新規事業立案を行う。ディスカッション内容をプレゼン資料にまとめ、最終日に各グループの発表および審査員との質疑応答が行われる。
ワークの具体的な手順
環境認識、課題の抽出、事業案、ビジネスモデル構築といった流れでディスカッションを進めていった。
インターンの感想・注意した点
抽象的なテーマだったので、自分たちがどんな課題感を持っているかのすり合わせと、何のためにこの事業を進めていくのかの上流の議論が非常に大変だった。三井物産での業務内容をリアルに体感できたのでとても貴重な時間だった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会がある。選考への影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
メンターさんが、メインの方とサブの方で2名つく。メインの方が3日間ずっとグループワーク中ついてくださって、議論が行き詰ったときや、専門知識が必要な時に手助けをしていただける。他のグループの参加者とは最終日の懇親会で話す機会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
多様性
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
挑戦の風土、人の三井
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
本選考
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける