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先輩の紹介

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訪問人数

6人程度

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内容

どうして自分が行きたいと考えているか、どんな会社なのか。
自分のイメージと比較して話を聞いていくことで、より正確に会社のことを知ることができたと思います。

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感想

OB訪問が何人したから受かる、というものはないと思います。
自分が納得するまで話を聞けたのが良かったです。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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6月4日
最終面接
内定
内定
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17年卒
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【連絡の仕方】部活の先輩の紹介　【訪問人数】一人　【内容】年次も浅かったため、三井物産の志望理由は就職活動などの流れなどの質問中心に聞いた。　【感想】選考フローや面接時に気を付けること等伺えたためためになった。
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【連絡の仕方】インターンシップでお世話になった方の紹介　【訪問人数】3人程度　【内容】三井物産で働くことをイメージするために確認したいこと ・リスクを伴う意思決定をする際、会社として最も大切にされていることは何か ・他部門への移動や、部門を跨いでのビジネスはどの程度行われてるのか（来ていた社員さんは実際に経験されている...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【連絡の仕方】先輩の紹介　【訪問人数】3人　【内容】希望する食品部署にOB訪問をし、今後の成長戦略などを聞いた。 食品部門の配属が希望なので、それで他社と比較した。　【感想】食品事業に対する投資の話がとても面白かった。 植物から作る卵の事業の話など今後の世界人口増加を見据えたビジネス展開がされていた。
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17年卒
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【内容】説明会に参加するための抽選があり。　【感想】人の三井と言われているだけあり、人材投資に関する話が印象的だった。震災で三井が潰れたとしても100人三井の社員がいれば、何度でも会社を立ち直せる事ができるくらい、社員に自信があるという話に痺れた。
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【内容】女性の担当職（総合職）の方が登壇し、女性の総合職として働くことの難しさと楽しさを語る。　【感想】三井物産のイメージが体育会系から、女性は上品であるイメージに変わった。また冒頭には会社が作成したビデオも流され、社風がわかりやすかった。
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【内容】直前の立食パーティ形式で社員の話を聞く。　【感想】和やかだったが、立食だったので少し疲れた。
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17年卒
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【内容】三井物産単独開催だがブース形式・入退場自由で、部門別に現場の社員が体験を話すスペースや、役員や社長が講演を行う部屋などがあった。　【感想】私が実際に参加したのは3時間程度。非常に大きな説明会だったので社員の方々のお話は参考になるが、自分の顔を売るような機会ではなく、参加の有無は特に重要でないと感じた。
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17年卒
OB訪問
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準備
大学非公開 | 文理非公開
【連絡の仕方】座談会で出会った社員の方　【訪問人数】1人　【内容】仕事内容とかではなく、自分のことについて話したり、相手のことを知るための話などをした。　【感想】ほとんど雑談だったが、相手の話し方や、どんな人が受かるのだろうか、といった雰囲気などを感じた。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、三井物産の2017年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や三井物産の企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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