17年卒 総合職
総合職
No.2962 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | パークビル、商事ビル |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 人事5人、メンターとして1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 60人×2ターム |
| 参加学生の属性 | いわゆる「すごいこと」を成し遂げた人（スポーツで日本一など）。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日に各事業グループに配属される形で、五日間ともに過ごすメンバーが決まる。新規事業を立案し最終日に発表する。一日に一イベント設けられ、駐在員とスカイプで会話をしたり、オフィス見学などが行われた。各グループに二人づつメンターがつくが、つきっきりというわけではない。節目節目で選考に通過できなかった...
ワークの具体的な手順
三菱商事の2050年のあり姿を考える。一度中間発表があり、最終日に全体発表がある。いずれもインターン応募者がマイページ上で視聴することができるため、他社のインターンにはない緊張感があった。
インターンの感想・注意した点
チーム9人の中に多様な属性を持つ学生がおり、「総合商社で働くこと」を意識することができた。みなそれぞれ「すごい」ことを成し遂げており、ここで例を出しただけで特定が可能なレベルである。しかし「すごい」人が必ずしもグループワークが得意であるとは限らないため、インターン慣れしていた私が上手くまとめ...
インターン中の参加者や社員との関わり
人事の5人は各グループを周りながら様子を見ていてくれている。彼らがインターンシップの舵取りを行う。各グループに2人づつ付くメンター社員は一日に二時間程度を共に過ごし、ワークに対してアドバイスやフィードバックを与えてくれる。インターン中に社員との懇親会が設けられ、私たちのグループは丸の内の居酒屋...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
総合商社のトップ。堅い社風でトップダウン。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
予想以上に堅く、学生の身ながら息苦しささえ感じた。しかし選考に落ちてしまった応募者に対してwebでの参加を促すなど、公開性・透明性に努める姿勢は流石であると感じた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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