19年卒 購買
購買
No.28082 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 7～8月と11または12月 |
|---|---|
| 実施場所 | みなとみらいグローバル本社、NTC（愛甲石田にある技術系・購買の施設） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間＋2日間開催。 |
| 参加社員数 | のべ20人 |
| 参加学生数 | 48人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大京大の理系院生～MARCH、関関同立レベルまで。ほぼ全員が留学経験者or帰国子女orTOEIC高得点（最低でも730点が応募条件）保持者で、遍くコミュニケーション能力が高い。 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
夏の3日間：遠方からの参加者には宿泊援助あり。8時30分～19時ころ。1日目は概略説明、グループワーク（リーフの売上を伸ばすには？（評価無し））、レクチャーなど。2日目はNTCにてR&Dの現場見学や、部長レベルの方の研究開発レクチャー、日産リバイバルプランレクチャー、など。3日目はグループワー...
ワークの具体的な手順
夏のグループワーク：①資料（ビジネススクールのケーススタディ）が手渡され、読み込み→日産流のディスカッション手法を用いて議論→結論を出す。お昼を挟んで一日がかり。
秋のグループワーク：5班一組、20人程度で1チーム。赤と青で競う。それぞれの班に役割（購買、営業、アフターセールスなど）と情報が...
インターンの感想・注意した点
・自動車メーカーの現在、過去、未来、および日産自動車の現在、過去、未来を知るにはかなり充実したコンテンツが提供されている。
・グループワークも良く練られた集中力が求められるタスクなので、その中でどのように振舞うかを研究するのはその後の就活でも大いに役立つと思う。
・メーカーのインターン...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークの際は、1グループ（6人程度）に一人社員の方がつくが、（その方からFBを頂く）質問などはこちらからすることはほとんどない。疑似体験で提案→罵倒、を演じてくださる社員さんも有。様々な職種の方とざっくばらんにお話ができる機会がランチ、懇親会、座談会と数多く用意されている。実際、近年の...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ゴーンさんの会社というイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
・いかに多国籍かを実感。職場の活気なども非常に新鮮だったし、皆が働くことを楽しんでいる。まさに「青い目をした日系」だと思った。
・職種別採用のため、「プロフェッショナル」また日産ならではの「多様性」は感じられ、その価値観をどう思うかを考えるきっかけにもなる。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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