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年次：

メーカー 日産自動車
17年卒 プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
プロダクションエンジニアリング（生産技術開発）
No.2039 インターン / 面接の体験談

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17年卒
面接
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インターンシップ選考
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8月上旬
面接
8月上旬
会場 スカイプ
試験時間 30分ほど
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中堅クラスの男の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。

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質問内容

まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験　②そこから考える自らのリーダーシップ論」についてのプレゼンをする。その後はその内容についていくつか質問をされて、答えていく方式である。突飛な質問などは特になかった。

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雰囲気

終始なごやかで、面接官の方もニコニコうなずきながら話を聞いてくれた。

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注意した点・感想

スカイプ上なのでいつも以上にはっきりと話すこと、相手をしっかり見ること。画面上のやりとりは緊張感があまりないので、逆に姿勢や振舞いには気を使った。あとはしっかりとした受けごたえができていれば十分であるように思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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8月上旬
面接
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17年卒
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非公開 | 非公開
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内定
17年卒
グループでのプレゼン面接及びGD
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・40代半ば・人事・穏やかな口調であった、非常に柔らかいが、細かくみられているように感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一部屋に集められる。→3人一組で別室に案内され面接　【質問内容】1．リーダーシップとは何か 2．どういった経験でリーダーシップを発揮したか...
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内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か？その理由を600~800文字で論じよ。　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日産自動車の2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日産自動車の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日産自動車の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日産自動車の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 商品企画
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  • 25年卒
    • 商品企画
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
    • 商品企画
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  • 15年卒
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  • 14年卒
    • 商品企画
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