24年卒 技術系
技術系
No.295751 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 12月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 1チームあたり4人 |
| 参加学生の属性 | 理系の学部生、院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップ参加の部署の各室課の業務内容の説明とそれに付随した課題解決グループワーク
部署の部長の方やセンター長など重鎮のような方との質疑応答
3日間で自分が学んだこと、自身のスキルを活かせそうなこと、Hondaに入ってやりたいことなどをまとめ発表
最後に担当社員の方との個人面談・フ...
ワークの具体的な手順
最初に部署の大まかな形態や業務内容の説明を受け、それに対する質疑応答が行われた。
次に各室課の社員の方がTeamsに参加し、その室課の業務内容や今後の課題が説明された。そしてその室課での課題に対して参加者がグループワークで意見をまとめ発表するという形式が各室課で行われた。
3日目には各参加...
インターンの感想・注意した点
積極性が強く求められていたので、グループワークでは多く発言することを意識した。また自分以上にHondaに対する思いが強かったり、自動車に関する知識が豊富な参加者が多かったので、そのような参加者との違いをいかに出せるかという部分を意識してインターンシップに挑んだ。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインでの開催だったため、インターンシップ以外の時間では全く交流はなかったが、インターンシップが始まる前の朝の時間帯に担当社員の方とプライベートな話をしたりなど、とても和やかな雰囲気でインターンシップを行うことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
今回応募したテーマが研究開発職だったので、少し暗めで堅い社員が多いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
今回担当してくださった社員の方はとてもフランクで、また担当社員に関わらず部長や各室課の社員の方もフランクで明るいしゃいんが多かった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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