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メーカー 本田技研工業
18年卒 事務系
事務系
No.11893 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
一橋大学 | 文系
2017年6月9日
グループディスカッション（GD）
2017年6月9日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40～50分ぐらい
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験終了後、GDが始まり、そのあとGDの様子を見ていた社員さんが面接官となり、面接をした。

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GDのテーマ・お題

今後のホンダのとるべき戦略

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GDの手順

まず10分ぐらいで個人的にテーマについて考える時間があり、そのあと40分ぐらいデスカッションをし、他のグループの発表に対して質問をする時間もあった。ただ、質問は全員する時間はなく、私は質問できなかったが、それでもあまり問題なかったと思う。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

会場に到着してから開始まで時間があったので、各自自己紹介や雑談はしていた。

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プレゼン時間の有無

代表者を決めても良いし分担しても良いが、3分ぐらいでプレゼンを行った。

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雰囲気

ディスカッションをしている位置から選考官がいる場所まで距離があり、ちゃんと聞こえているのか？と思ったこともあった。
他のメンバーは優しそうな人が多かった。

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注意した点・感想

自動車業界の知識（アメリカや中国の環境規制、地域ごとのニーズ、ホンダはどの地域で何が強いかなど）を持っておくと、活躍できるはず。
ホンダはワイガヤの文化がある企業なので、発言量が少なくならないように気をつけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年3月上旬
学内説明会
2017年5月13日
Honda Human Live
OB訪問
エントリーシート
2017年5月13日
WEBテスト
2017年6月1日
一次面接
2017年6月5日
二次面接
2017年6月9日
筆記試験
2017年6月9日
グループディスカッション（GD）
2017年6月9日
最終面接
内定
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18年卒
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非公開 | 文系
【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（500字以内）】国際ビジネスコンテストの国内大会で◯◯し、日本代表として◯◯での世界大会に出場したことです。コンテストの概要は以下の通りです。 【主催】外資系消費財メーカー　　【期間】半年間　 【使用言語】英語　　　　　　　　　【グループの人数】◯人...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
Honda Human Live
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本選考
非公開 | 文系
【内容】ブースごとに分かれて希望部署の説明をきく　【注意した点・感想】それぞれの部署でも共通してホンダのフィロソフィーが根付いて仕事できるかをみた。またこれはホンダの唯一の説明会イベントであったため、合計2回出席し、イベント参加の意思を見せた。後々に面接で2回も来てくれたんだと言われた
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内定
18年卒
ジョブマッチング1
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の男性社員。40代であると思われる ・穏やかに話を聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考中企業のアンケート→面接　【質問内容】・学生時代に頑張ったことはなにか（とその深堀り） ・本田の企業文化と自分がマッチしていると思うか ・自身の強み・弱み ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
内定
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非公開 | 文系
【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶とマーチ・関関同立が多い印象を受けた。 一部国公立（外大・阪大など）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】・体育会系の学生、海外経験のあるエネルギッシュな学生が多い
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内定
18年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【研究テーマ】環境経済学　再生可能エネルギー固定価格買取制度について　【★A-1：学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について　500文字以内】体育会硬式野球部の活動です。部は◯◯大学野球連盟に所属し、部員91名が在籍しています。「3部リーグ優勝・2部リーグ昇格」を目標に週6日活動しています。私は入部当初から、1軍投手...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】WEBテストのSPI　【対策方法】対策本1冊
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内定
18年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面談3回目を一日の中で　【GDのテーマ・お題】2030年にホンダがすべきこと　【GDの手順】40分のなかで一人ひとりが自由に発表し、企業文化であるワイガヤを学ぶ。特にルールなどはなく、最後にチーム同士で発表する。ざっくばらんに議論できる雰囲気であったが、お題がお題なだけにうやはり企業...
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内定
18年卒
面談1
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】面談だけ　【質問内容】なぜホンダを志望したか 自分がやりたい仕事、夢 学生時代にがんばったこと ゼミでの学習 トヨタ・日産との違い 就職活動の軸 希望する部署、また違う部署だった場合どうする 他社の選考状況 最後に一言、逆...
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内定
18年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】70人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者は多かった
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内定
18年卒
Honda Human Live
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】・企業自体の説明は特になく、現場社員の話を（30分×3セット） ほど聞く。 ・来ていた社員は、営業・商品開発・人事・広報など様々な職種だった。　【注意した点・感想】・各社員の話からホンダの企業文化（A00、ワイガヤなど）をがどのようなところに浸透しているのか、日々の仕事にどういかしているのかを意識して聞いた。 ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、本田技研工業の2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、本田技研工業のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。本田技研工業のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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