職種別の選考対策
年次：
16年卒 事務系
事務系
No.1447 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
16年卒 事務系
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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
8月中旬
グループディスカッション（GD）
8月中旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 90分程度 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付をすます→グループディスカッション会場に案内→会場内にて筆記試験とグループディスカッションを行い、社員に発表をする→その後の個人面接まで会場で待機→名前が呼ばれたら個人面接会場に案内され、最終面接→面接終了後、人事との面談→面談終了後、解散
GDのテーマ・お題
「BRICSにおける経済発展と社会問題の顕在化に、ホンダはどのように関与していくべきか」
GDの手順
まず最初に、自動車産業の動向や社会常識、自らのキャリアプランについての筆記試験を受験します。そしてその筆記試験でチーム内の各人が選んだ時事問題から一つを選び、その時事問題にホンダはどのように関わっていくべきなのかをグループでディスカッションする流れでした。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介を1人1分程度で行いました。
プレゼン時間の有無
時間の指定などはされず、結論と、結論までの流れを簡潔に発表するよう求められました。
選考官からのフィードバックの有無
チームごとに2名の面接官がGDの様子を見ており、GDの進め方について簡単なフィードバックと改善点の指摘があります。
雰囲気
他チームも同じ会場内でGDをしているため、非常に和やかな雰囲気でした。
注意した点・感想
ホワイトボードを使うことができる環境だったため、率先してファシリテーション役を担当しました。後の最終面接にてGDについての個人フィードバックがあるのですが、その際にこの姿勢を高く評価して頂けましたので、ホワイトボードを使って良い場合は是非ともファシリテーション役を担当しましょう。
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