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メーカー トヨタ自動車
22年卒 技術職
技術職
No.165506 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
2021年2月～3月（10回程度実施）
リクルーター面談
2021年2月～3月（10回程度実施）
会場 オンライン
社員の人数 1人～4人（最大で6人社員の方がいた回もありました。）
学生の人数 1人
結果通知時期 面談を繰り返していき、面接練習を行い、そこで合格が出るとマッチング面談に進めるという形式でした。
結果通知方法 メールで

経緯

先輩社員との懇談会のあとに個別にメールが送られてきて、マッチング面談に進む意思があるかの確認をされた。その意思がある旨を伝えるとESの記載を求められ、それをもとにリクルーター面談が複数回行われました。

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会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて1時間～2時間程度

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質問内容

質問というより、記載したESに関しての添削がメインでした。事前に送付したESをもとにリクルーターの方が修正点を教えてくれたり、記載内容に関しての質問がされたりというものでした。また、そのESをもとに面接練習なども数回ありました。

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雰囲気

最初のころは少し厳かな雰囲気であったが、真面目にESの修正をして、面談の回数を重ねるごとに和やかになっていきました。

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注意した点・感想

常に改善していくことを重要視している企業であるため、面談で修正されたことを次回の面談までに必ず直していった。次回の面談までの期間が短いこともあったため、かなり大変なときもありました。しかし、リクルーターの方も自分一人に多くの時間を割いて下さるので、1回1回をとても大切にしていた。また、時間を割...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年1月10日
懇談会（オンライン）
2021年2月～3月（10回程度実施）
リクルーター面談
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月末
マッチング面談
内定
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【試験科目】SPI（言語、非言語、性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】通常道理　【対策方法】参考書
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内定
22年卒
OB説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】OB社員による座談会　【注意した点・感想】技術系のOBの社員の人たちが10人弱参加しており、いくつかのグループに分かれ社員に向けて質問をしました。事前に質問したいことを考えておくことで、多くの情報を収集できるように意識しました。また参加前に事前に希望部署や研究内容について簡単なアンケートを記入しました。
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内定
22年卒
内定
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】リモートワークがあまり進んでいないため、他社のほうが長く働き続けることができると感じた。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】愛知県出身の人が多い印象を受けた
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職（ロボティクス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか）・研究内容（研究をどう生かすか）・志望動機（他社はなくトヨタである意義）・やりたいことをどう実現するか・逆質問（4個くらい用意して...
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と希望部署の年次が高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介 自分の趣味や出身（愛知）についての話をすることでフランクな雰囲気になり面接がしやすかった。 ・がくちか（最も大変だったこと　それをどう乗り越えたか） ・志望動機（他社はなくト...
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一月開催の説明会中に軽いGDがあった。CF部の仕事の流れを知るという趣旨で、仕事の例の体験をした。　【GDのテーマ・お題】カー用品アイデア創出　【GDの手順】まず初めに、お題の発表とそのバックグラウンド説明がありました。その後、個人で案を考え、グループで共有しました。共有までの時間の使い方...
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内定
22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。グループワークを60分程度行った。　【GDのテーマ・お題】実際の業務であったもののケーススタディ。　【GDの手順】社員の自己紹介。グループワークを行う意義の説明。お題の背景の説明。個人ワーク10分。各人の考えを発表5分。グループワーク20分。答えを出し、代表者が発表。答え合わせ...
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内定
22年卒
最終選考
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問をされ、答えた後に学生同士で質問し合う時間があった。その後、人事部長に対して質問を1人一、二回し、入社意思を確認して終わった。　【質問内容】学生それぞれ、自己紹介、入社したらやりたい仕事、入社までに準備しようと思って取り組んでいる...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】地元で給料が高く、仕事のやりがいがあることを軸に就活を行なっていた。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。交流イベントは多々あり。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】特になし
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    カスタマーディベロップメント
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    P&G Japan
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    ネスレ日本
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ONE CAREERでは、トヨタ自動車の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、トヨタ自動車の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。トヨタ自動車の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やトヨタ自動車の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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