職種別の選考対策
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20年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
No.50962 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】
事務系総合職【ポテンシャル採用】
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月13〜15 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 全体で10名ほど |
参加学生数 | 50名程度 |
参加学生の属性 | 早慶が多かった印象。関西の学生も多い。 |
交通費補助の有無 | 遠方の学生はあり。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1. シェア世界第5位のタイヤ会社を世界1位にするにはどうするか。というテーマでディスカッション。
2. 座談会形式で社員の方の話を聞き、その社員の方が所属している部署の課題とその解決方法を話し合い最終日に発表。
2のグループディスカッションがメイン。
ワークの具体的な手順
座談会→ディスカッション→資料作成→発表
インターンの感想・注意した点
座談会は4名の社員のお話を聞くことができ、また、それ以外にもパネルディスカッション形式で8名ほどの社員の方の話を聞くことができた。他社に比べて多くの社員の話を聞くことができ、社内の雰囲気や働くイメージが湧きやすかった。
懇親会の有無と選考への影響
参加者は本選考のES通過が保証される
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は非常にフランク。
社員と学生ともに全体の社員雰囲気が良い。
一日目の終わりに懇親会があり、その場で人事の方に何でも質問することができる。
一日目の終わりに懇親会を行い、全体の仲を深めることで後のグループディスカッションも円滑にすすんだ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
世界一位であることもあり、真面目な方が多いとイメージしていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際は非常にフランクな方が多く、働きやすい環境が整っていると感じた。
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