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19年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】のES・体験談一覧
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19年卒 事務系総合職【ポテンシャル採用】のES・体験談一覧
事務系総合職【ポテンシャル採用】
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合格の秘訣
志望動機
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19年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】覚えておりません。 【対策方法】他社のものを使い回しました。 ボーダーが高いという噂なので入念に準備する事をオススメします。
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19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。(500文字以下)】【結果にこだわり続けたアルバイト】です。 私は◯◯サービスを電話で紹介し、登録を勧めるアルバイトをしています。アルバイトを始めた頃は1日に200件電話をかけても1件も登録してもらえませんでした...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】30人ほど 【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】若手社員にも留学経験者が多かったので、内定者も留学経験者は多いと思う。
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】片方が人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースにて待った後、面談。終了後解散。 【質問内容】一次面接、二次面接と同様にエントリーシートの深堀が中心。就活の軸は何か、またこれまでの面接で述べた他社の選考状況について、なぜその中でもブリジストンに一番行きたいのか、ブ...
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅層の社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスにて待機。その後面接官が迎えに来る。終了後解散。 【質問内容】一次面接と同じくエントリーシートの深堀が中心。前回は軽く深堀をされただけだったが、今回はより深堀された。(頑張ったことに対して、当時よりも現時点なら改善で...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会などに登壇していた人事の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスで待機。その後社員が迎えにきて面談室まで。面談終了後帰宅。 【質問内容】エントリーシートの深堀が中心。面談の最初に学生生活で一番力を入れたことを話し、エントリーシートに書いた内容との間...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格、能力、英語 【各科目の問題数と制限時間】能力30分ほど、英語15分ほど 【対策方法】参考書で勉強 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ!
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19年卒
エントリーシート
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本選考
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【「ご自身の性格を踏まえて、一言で自分自身を表現してください。」 】謙虚な努力家 【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。】一番大学で力を入れたことは◯◯であり、具体的に私は大学で◯◯サークルの主将を務めた。それはリーダーという能動的立場には、チームの連...
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内定
19年卒
内定
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本選考
北海道大学 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】懇親会があるが研修は不明 【採用人数・倍率】事務系は50人いかないくらいだと思うが、確実な数は不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
19年卒
最終面談
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本選考
北海道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次と同様。 ロビーから出てくる社員や取引先と思われる人が外国人ばかりで、ワクワクしながら眺めていた。 【質問内容】質問内容はこれまでの面接と変わらない。 自己紹介→学生時代に頑張ったこと→志望動機 志望動機では...
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内定
19年卒
二次面談
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本選考
北海道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅? 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同じ。 【質問内容】一次面談の時と聞かれることはあまり変わらない。 自己紹介→学生時代に頑張ったことの深掘り→志望動機 といった流れで行われた。質問内容、深掘りのされ方共に十分対応できるので、事前に考えておいたことを...
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内定
19年卒
一次面談
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本選考
北海道大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待機後、会議室で面接。他の学生も待っていた。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと(ESと同内容)を色々な側面から深掘りされる。事前にESを読んでおくと話しやすいかもしれない。 また志望動機は厳しく突っ込まれるほどではないが多...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
北海道大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【対策方法】他社の使い回し。ボーダーは高くないと思う。 【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の参考書
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
北海道大学 | 文系
【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。】卒業生として、高校の◯◯部の合宿を取り仕切った。高校で所属していた部活動にはコーチがいないため、毎年夏合宿には多くの卒業生が参加し、現役部員の指導をする。参加者は高校を卒業したての大学1年から◯代まで、幅広い年代...
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19年卒
個人面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の若手 【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのホールのような雰囲気の場所。時間まで扉の前に座って待ち、開始後小さな部屋に離れて座る。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことの深堀り(課題へのあぷろーとの仕方、エントリーシートには◯◯が課題とあるが、◆◆は困らな...
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19年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】SPIの練習。 ここは比較的テストを重視するようなので対策は必須。
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インターン選考通過
19年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【大学中に一番力を入れて取り組んだことを一つ挙げ、以下2点に言及して答えよ ・どのような目標をもっていましたか ・どのような困難があって、その状況をどのように解決しようと取り組みましたか】留学先の◯◯で、◯◯に衣服を寄付する活動を行い日系企業と提携をとったことです。大学の近くに地区があり、話してみると貧困で教育を受けら...
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1チームに分かれる。最初は会社説明が行われ、特に会社理念について注力して説明が行われる。 そのあとブリヂストンが大切にしている考え方である「ダントツ」を目指すために、経営者としてどのような選択をすればよいかといった内容のグループワークを行う。 翌日は座談会→そこで学...
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】事務系総合職は45人 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定
19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考、二次選考と同様 【質問内容】それまでの選考と同様に、基本的にはESに書いた事を聞かれる。 ・自己紹介を兼ねて学生の頃話に頑張った話 ・◯◯を始めたきっかけ ・アルバイトで頑張ったこと ・自身の体験を通して...
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内定
19年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様。 受付で面接に来た旨を伝え、ロビーのソファーで待機。 時間になると面接官が迎えに来る。 【質問内容】一次選考と同様に、基本的にはESに書いた事を聞かれる。 ・自己紹介を兼ねて学生の頃話に頑張った話 ・◯...
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内定
19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事部の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】企業の受付で面接できた旨を伝えたのち、ロビーのソファーで待機。 時間になると面接官が迎えに来る。 【質問内容】基本的にESに書いた事を聞かれる。 ・自己紹介を兼ねて学生の頃話に頑張った話 ・◯◯を始めたきっかけ ・な...
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内定
19年卒
社員交流会
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本選考
非公開 | 文系
【内容】社員の仕事の説明。質疑応答。 【注意した点・感想】自分がどこの部署に配属されたいかを具体的に想像して話を聞いた。 面接で聞かれるであろう志望動機に結びつけることのできる話を引き出した。 具体的には、「仕事のやりがい」や「自身の仕事でどんな未来を創りたいか」など
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分 【対策方法】SPIのテキスト
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。500文字以下】「サークルでのレギュラー獲得」 私は小学生から10年間続けた◯◯ではなく、プレイヤー一人が主役になれる◯◯に魅力を感じ、◯◯人規模の◯◯に所属しました。入部後すぐに行われた所属連盟の団体戦で、周囲...
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アサヒビール
事務系
26年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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モノづくり職(生産技術)
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25年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
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24年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
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23年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
データサイエンティスト
22年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
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21年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
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20年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
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19年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
データサイエンティスト
18年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
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IT職
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17年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
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Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
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16年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
データサイエンティスト
15年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
知的財産
研究開発職
モノづくり職(生産技術)
フィールドエンジニア
IT職
データサイエンティスト
14年卒
事務系総合職【ポテンシャル採用】
技術系総合職【ポテンシャル採用】
Sales&Marketing
Corporate Communication(宣伝)
HR(人事・労務)
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研究開発職
モノづくり職(生産技術)
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