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No.29792 本選考 / エントリーシートの体験談

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19年卒

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エントリーシート

提出期日	3月下旬
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

大学または大学院在籍中に一番力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。

私が一番力を入れて取り組んだことは、◯◯である。私は◯人弱の◯◯部の副主将として、インカレ出場を達成した。私が入部して以降チームは4年連続◯◯1部リーグ昇格を逃し低迷していた。チームの低迷の原因を探った結果、近年の力不足の原因は「練習のメリハリのなさ」にあると判明した。そこで、私はメリハリの改...

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大学または大学院在籍中に二番目に力を入れて取り組んだことについて、具体的なエピソードを挙げて、記載してください。

私が二番目に注力したことは、運送会社でのアルバイトでの「業務の効率化」である。本来、私の職場でのアルバイトは、あくまで正社員の方々の「手伝い」といった位置づけであった。しかし、運送業界は慢性的な人手不足であり、私の職場もその例外ではなかった。多忙を極める正社員の方々の力になりたいと考えた私は、...

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当社に対してどのようなイメージを持っていますか。また、当社のどのような部分があなたの志向にマッチして、今回の応募に至りましたか。その理由と併せてご記載ください。

タイや世界シェアNO.1にも関わらず、「真のグローバル企業」を目指す非常にチャレンジングな企業であると感じている。私が貴社に共感し、応募に至った点は2点ある。まず一つに、「現物現場」を重んじる貴社の姿勢である。私は自身の◯◯での経験から、リーダーシップを取る際に自身の信念に固執するだけではなく...

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ご自身の性格を踏まえて、一言で自分自身を表現してください。

ふざけたリーダー

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各質問項目で注意した点

一貫性・論理性の保持

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参考にした書籍・WEBサイト

onecareer

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【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各科目約30分　【対策方法】SPIのテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待機後、会議室で面接。他の学生も待っていた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（ESと同内容）を色々な側面から深掘りされる。事前にESを読んでおくと話しやすいかもしれない。また志望動機は厳しく突っ込まれるほどではないが多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様、ロビーで待っているところに面接官の人事の方が来てくださる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・学業ではどのようなことを頑張ったか・就活の状況（他社）・ブリヂストンは第何志望か・なぜそのA社（メーカー...

【内容】現場若手社員との座談会一次面接を通過後案内が届いた　【注意した点・感想】自分は二次面接前日に参加したので、そこで感じたフィーリングや社員の方々の生の声、雰囲気に魅力を感じたと面接で正直に伝えることができた。 1−3年目の若手社員の方々なので、近い距離で色々な話をできたことは良かった。

【内定後の課題の有無】10/1の内定式でTOEIC500点以上　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】夏に1日　【採用人数・倍率】文系は40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立　早慶　上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】8割は留学経験者もしくは体育会

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】会社説明、営業社員2名によるトークセッション、質疑応答　【注意した点・感想】任意参加の説明会のため選考には直接関係ないと思うが、自分の軸に合うかを判断するために参加した方が良いと思う。営業社員の方に質疑応答の時間が最後にあり、マイクを渡されたときに名前を言うように指示があったので、もしかしたら質問した人の記録をつけ...

【試験科目】性格、能力、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周程度と、友人で協力して集めた情報（どのような問題が出たかをシェア）で対策をした。外資系投資銀行の書類を通過したSPIをそのまま使い回した。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【内容】30分ずつ3人の社員の方のお話を聞ける座談会。一次面接通過と同時に案内があった。任意参加。　【注意した点・感想】全体で学生が20人弱程度と、少人数で近い距離で社員の方と話すことが出来た。自由に質疑応答ができ、社員の方々の雰囲気・カラーがよく分かった。これからの面接で自分がやりたいことなどを話せるように、この場で...

【内容】社員の仕事の説明。質疑応答。　【注意した点・感想】自分がどこの部署に配属されたいかを具体的に想像して話を聞いた。面接で聞かれるであろう志望動機に結びつけることのできる話を引き出した。具体的には、「仕事のやりがい」や「自身の仕事でどんな未来を創りたいか」など

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