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19年卒 営業・企画職
営業・企画職
No.28517 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
5月下旬
最終面接
5月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業担当、人事

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会場到着から選考終了までの流れ

しばらく待機して、呼ばれたら面接室に入る

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質問内容

・自己紹介と学生時代頑張ったことは何かをまとめて3分で話す
・その後は、なぜそれをしようと思ったかなどの深堀り

・なぜうちの会社を志望したか
・会社にはいってどんなことがやりたいか
・なぜそれをやりたいか

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

最初に自己紹介と学生時代頑張ったことをまとめて話すように言われて、頭が真っ白になった。学生時代頑張ったことに関してはどの企業でも聞かれるので、1分、2分用など用意するなり、大体いつも何分くらいで話しているか知っておくとよい。

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4月中旬
グループディスカッション（GD）
4月中旬
筆記試験
5月中旬
一次面接
5月下旬
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
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【エントリーシートのテーマを下記いづれか1つ選んでください。 •強い意志を持ってやり遂げたこと •最もリーダーシップを発揮したこと •最も努力・苦労したこと　◯ •人生最大の挫折 上記を選んだテーマについて、エントリーシートを読む人に分かりやすく伝えてください。（400文字以内）】◯◯研究会執行部長として後輩の...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で集まり、人事が呼びに来る→1グループ約6人で6グループほどに分かれる。　【GDのテーマ・お題】TOTOのパンフレットを改善するにはどうすればよいか　【GDの手順】個人で資料読み込み→グループで共有→テーマが漠然としていたので要素を決めた（ターゲットetc）→解決策考案→発表資料作り...
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19年卒
個人面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生が待機し、人事が呼びに来る。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機を深堀りされた。ただ、スタンダードな面接であったため特に困った困ったこともなかった（他の学生もそうだと聞いた）。あとは、志望度に関す...
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19年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内 → 同じ時間帯に集合する人が9人いました → 3人の面接官が1：1で面接 。3タームに分かれており、遅い人で40分の待ち時間がありました 。→ 面接終了後帰宅　【質問内容】学生時代頑張ったことは何ですか？という質問とそれに対...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション　→　筆記テスト　【GDのテーマ・お題】TOTOのパンフレットのどこを修正したらもっとよくなるか　【GDの手順】テーマ発表→グループワーク30分→発表2、3分 グループワークでは、まず2、3分で各自でパンフレットを見てその後に意見を出し合い話し合いをしました。最後...
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
立命館大学 | 文系
【【強い意志を持ってやり遂げたこと—最もリーダーシップを発揮したこと—最も努力・苦労したこと—人生最大の挫折】上記を選んだテーマについて、エントリーシートを読む人に分かりやすく伝えてください。（400字）】【販売アルバイト：顧客満足度調査での1位獲得】 新人が加入した直後の顧客満足度調査で、エリア◯位から最下位へ転落した...
26人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】決まっている。時間的にはぎりぎりの問題数であった。　【対策方法】特になし
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19年卒
筆記試験
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本選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】WEBテストの時と変わらなかったです。　【対策方法】特になし。
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、TOTOの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、TOTOの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。TOTOの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やTOTOの企業研究にも役立ちます。
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