職種別の選考対策
年次：
23年卒 総合職
総合職
No.183257 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職
総合職
23年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年6月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 6人 |
| 参加学生数 | 45人 |
| 参加学生の属性 | 東大他 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実在する企業の会員数を1年間で1.3倍にする施策を考え提案する
6人程度のチームに分かれ、それぞれ情報やデータを集めた上で施策を考えた。1日目終了後に中間発表をし、フィードバックをもらい、それを元に2日目の作業を行い、最後に全体でプレゼンを行った。
ワークの具体的な手順
デジタルマーケティングに関する講義後、各グループで施策を考える。1日目最後に中間発表しフィードバックを受けた。2日目に再び施策を考え、最後に発表を行った。
インターンの感想・注意した点
2日間という短い時間に対して、多くのデータを集めて施策を考えなければいけなかったので難易度が高かった。ロジックが通っていることが大切ということを常に強調されていたので、自分たちの主張や仮説を裏付けられるデータを集めることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなさそうだったが、早期選考の案内はされた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に社員の方が巡回してくださり、質問をしたい時は気軽にできる雰囲気だった。1日目と2日目の最後に発表に対するフィードバックをもらうことができ、それに対する質問などもできた。また懇親会でもいろいろな質問ができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい社員が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい社員の人が多いのはイメージ通りだった。インターン後はロジックを強く意識しているということと業務がコンサルのようなものもあるということを感じた。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
お気に入りして募集開始の通知を受ける