職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.77726 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2019年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 恵比寿本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2days |
| 参加社員数 | 全体で5名ほど |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | 地方国立はあまりいなかった。MARCHが比較的多い。 |
| 交通費補助の有無 | 規定分（居住地によって変わる） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
現場のクリエイティブディレクターが講師として最初に2時間ほどコミュニケーション・プランニングの基礎講座を受ける。
その内容をもとに実際のクライアントの抱える課題をオリエンされる。午後から2日目後半まで学生でのワーク時間にあてられる。
2日目の後半でプレゼンテーションを各班行う。
優勝チー...
ワークの具体的な手順
レクチャー（2hほど）
学生でのワーク（1.5days）
発表（60minほど）
インターンの感想・注意した点
広告業界のインターンが初めてというかたや、そもそもグループワークをしたことがない方もいたので、大枠を示し、ファシリテーションを行うように心がけた。現場の社員への質問タイムもあるため、積極的に活用したほうが良い。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考への案内がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生でのワーク中は1班につき1人メンターがつく、実際に相談しているグループはあまりないが、ここで現場社員のかたとお話する機会があるので、活用したい。
また、懇親会ではラフに様々な人と交流できる。人事や現場社員と赤裸々に話せるため、聞きたいことを聞いたほうがよい。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
デジタル土方。あまり明るい雰囲気ではなく、大手の下請けのようなイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
積極的にクライアントへ提案を行い、自主的に独立して仕事を勝ち取ってくる次世代型エージェンシー
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