職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒 コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)の志望動機と選考の感想
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
19年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
慶應義塾大学 | 理系
志望動機
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンを知ったきっかけ
リクナビ
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターンの志望動機
コンサルティング業界志望であったため、興味があった。
特に人事領域でのコンサルはマーサーくらいしかないため、そこに興味があれば受けるのは必須だと考えた。
他には戦略コンサル、証券会社、ITな...
選考の感想
同業他社と比較してマーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で重要視されたと感じること
人事領域なので、全てが論理的に解決できるものではないということを社員の方から聞いた。
もちろん論理的思考も必要だが、情で動く人間を理解し、非論理的なソリューションも時には必要であると言っていた...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考で工夫したこと
社員の方に聞いていたのだが、他の戦略コンサルと違い必ずしも論理性を見ているわけではない為、論理の中にも実際に自分がその立場ならどう感じるか、もしこのような人間がいた場合どう対処するかなどを意識し...
マーサージャパンのコンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)のインターン選考前にやっておけばよかったこと
特になし。
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