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インフラ・交通 中部電力
22年卒 技術職
技術職
No.157978 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2021年4月
リクルーター面談
2021年4月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

前回のリクルーター面談を通過したため。

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会場到着から選考終了までの流れ

接続
自己紹介
社員様の仕事紹介
志望度の確認
逆質問

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質問内容

今回も業務内容の説明と逆質問の時間が多め。
これは入社後にギャップをなくすためであると思う。
前回よりも年次は高め。

質問内容も前回と同様。
志望業界。
志望企業
中部電力の志望度
それぞれの理由
入社後やりたい仕事。

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

志望度を非常に重視していると感じた。
第一志望群では落ちる。第一志望と言うべき。
その理由も論理的に納得できるものにすべき。

逆質問の時間が多くとられているため、事前に用意をすべきである。

社員様の仕事内容に興味を持つように心がけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年3月
engineer forum（座談会）
2021年4月
リクルーター面談
2021年4月
リクルーター面談
エントリーシート
2021年3月
WEBテスト
2021年3月
最終面接
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22年卒
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内定
22年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】◯◯グループ長（入社20年ほどの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をしてください。 志望動機を教えてください。 なぜ◯◯部門を志望しているのか教えてください。 自己PRを簡潔に教えてください。 それは、我が社でどのように活かされると...
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内定
22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】とくになし
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内定
22年卒
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく課長　【会場到着から選考終了までの流れ】ほとんどが逆質問　【質問内容】志望動機について優しく聞かれた。また、学生時代に頑張ったことに関しては共感していただいているような感じで聞かれた。また、趣味については、簡単に聞かれたが、おそらく選考には関係ないのだろうと考えられる。...
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内定
22年卒
施設見学会、部長面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望する部門の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで施設見学会を行ったあと、個別で部長クラスの方と面談。実質最終面談。　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。学生時代に力を入れて取り組んだ内容、研究概要、志望動機に関する深堀りがメインだった。志望度を重...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】インフラ系の会社に就職したいと思ったから。　【内定後の課題の有無】特にありませんでした。　【内定後の拘束】第一志望であるかを再三聞かれた。　【内定後の研修など】コロナのため中止。もともとは6月に予定されていたらしい。　【採用人数・倍率】土木系15名程度　【内定者の採用大学・学歴】三重大学、名古屋工業...
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】原子力部門の部門長 人事の20年目以上の社員 原子力部門のグループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特記事項なし　【質問内容】学生時代頑張ったことは 研究内容について 志望動機について簡潔に 入社後どのような仕事をしたいのか なぜ廃炉の仕事に興味...
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内定
22年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾機関が短かったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
OB訪問
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、中部電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中部電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中部電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中部電力の企業研究にも役立ちます。
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