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24年卒
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大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 全体で4人、但し座談会の際には各部門ごとに社員の方がつく。
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 大学院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

パナソニックエネジー社が今後さらに成長していくにはどのような取り組みをしていけば良いかについてのグループワーク。6人程度のグループに分けられ、アイスブレイクで収益向上を目指したゲームを行なった後、5日目の発表に向けたスライド作りを行った。

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ワークの具体的な手順

アイスブレイク、グループワークの順でワークは実施。
合間に企業説明や座談会が組まれていた。

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インターンの感想・注意した点

オンライン上での実施であったためコミュニケーションが円滑に取れるように意識した。また、意見を積極的に述べるメンバーが揃っていた班であったので、時間管理や議論が発散した際に軌道修正して意見をまとめられるように意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中にも社員の方が交代でルームに入って来られて進捗を確認したり質問に柔軟に対応していただける等非常に親切な印象を受けた。インターンシップ終了後にもそれぞれの参加者に対するフィードバックを頂けた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

歴史のある企業であるため、年功序列の風土があったり若手に裁量があまり与えられない印象があった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

座談会の際に入社数年の方がチームリーダーをやっていたりしており若手の方も大いに活躍できるチャンスがあると感じた。
また、自らの業務にやりがいを感じている社員が多い印象を受けた。

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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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