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インターンシップ
実施日程 2022年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チーム1人
参加学生数 1チーム5人×20グループ
参加学生の属性 関関同立が真ん中くらい。学歴はあまり関係がなさそうだった。男女比は2：3。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空都市の都市開発を通じて「世界1住みたいまちをつくる」ための企画立案。事前準備でフレームワーク集の読み込みや、パナソニックの各ホールディングスについての企業説明動画の視聴があった。1日目は会社説明とデザイン思考についての事前講義があり、ワークに入った。2日目はワーク準備ののち、午後からは最終...

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ワークの具体的な手順

1日目は架空都市のパンフレットを読み、課題発見。その後、「この時間はこの部分について考えましょう」と決められた手順に従ってワークを進める。2日目はフリーでプレゼン準備で、あらかじめ決められたフォーマットのスライドに記入した。

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インターンの感想・注意した点

手順が示されていたり、フォーマットがあらかじめ存在していたり、常にメンターさんがルームにいて助言をくれるなど、手厚い感じだった。メンターさんは的確な指摘を下さるし、尊敬できる方なので不満は全くなかったが、プログラム自体の流れに関しては期間内に終わるようにとコントロールされていたようにも感じる。

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懇親会の有無と選考への影響

参加者限定のイベントの案内などがくる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

最終日、最終プレゼン後に職種・ホールディングスごとの座談会があった。かなりぶっちゃけトークが炸裂していて、実態を知ることができたように思う。メンターが常に各グループにつき1名いるため、ワーク中に手厚いアドバイスを受けたり、最終日のフィードバックタイムに1人1人にFeedbackがもらえたりする。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

メーカーの中でも、暮らしを支えるインフラ的なものを扱っているイメージ。働き方とかはホワイトで、社員の方は真面目で穏やかな人が多そうなイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

よく言えば企業のカルチャーが浸透しているともいえるが、創業者信仰を感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに2週間のスケジュールについて確認されたのちに、そのまま実際の業務の体験をさせていただく。後半の期間は、様々な役職の方と交流する機会が増え、成果報告会に向けたプレゼンテーションの準備に取り掛かるという流れだった。　【ワークの具体的な手順】基本的な業務についての説明を頂き...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中に、業界説明・企業説明・チーム内での簡単なアイスブレイク・チームビルディングが行われる。その後は、都市開発をパナソニックが新しくビジネスとしてやるとするとどのようなプランを考えるべきなのかというワークをグループでする。最低限与えられた資料・情報を読み込み、それを...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の地方都市の町おこしのため、パナソニックの製品やサービスを利用して、最適なソリューション提案を行うという課題。事前に細かな資料が与えられ、その情報をもとにグループごとで課題解決に取り組み、最終的に社員にプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→与えられた...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①知的財産の環境変化に合わせた明細書の修正検討業務や侵害立証資料等の作成業務体験。②部内を中心に様々な役職の方との懇談。③成果報告会でのプレゼンテーション（1人20分程度（報告10分＋質疑応答10分））　【ワークの具体的な手順】①最初に基本的な技術内容の説明をして頂く。→ ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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