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インターンシップ
実施日程 2022年8月下旬〜2022年9月上旬
実施場所 大阪本社
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 2週間
参加社員数 基本2人の指導員+課内の社員の方々（3〜4人）
参加学生数 1人（課内で1人、部内で6人）
参加学生の属性 学歴的な偏りはなし、院生が多かった
交通費補助の有無 遠方者の場合、交通費、宿泊費の支給あり。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

①知的財産の環境変化に合わせた明細書の修正検討業務や侵害立証資料等の作成業務体験。②部内を中心に様々な役職の方との懇談。③成果報告会でのプレゼンテーション（1人20分程度（報告10分＋質疑応答10分））

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ワークの具体的な手順

①最初に基本的な技術内容の説明をして頂く。→ ②検討課題について説明され、自分で情報にあたる（明細書を読むなど）。→ ③社員の方々に成果を報告、それをもとにフィードバックを頂き、②（新たな検討課題）に戻る。
このループで最終的に一定の見解を形成する。

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インターンの感想・注意した点

当たり前ではあるが、本質的なアウトプットは求められていなし、自分の能力的にできない。それよりも、業務の中で知財業務に携わる上での必要なマインドや視点に気づくことの方が重要であると感じた。
注意した点としては、仮にわからなくてもそのまま投げるのではなく、「どこまで自分が到達していて、何が現在障...

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的にいつでも質問できるように、誰かしら1人は社員の方が近くにいてくださったように思われる。また、業務時間外でも若手社員の方々を中心にお話をしてくださったりした。またそうした取り組み自体も、年配社員の方から若手社員の方に協力の呼びかけがあったから実現したようで、課内全体でインターン生と積極的...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

言わずと知れた大企業なので、業務自体もしっかり仕組み化が進んでおり、その分融通が効かないというデメリットも存在するのかなという印象を持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

仕組みがあるため融通が効かないで終わるのではなく、その前提は理解した上で、どのようなアプローチなら実行可能性があるのかなど、より一歩も二歩も進んだ視点で業務が行われていた。なので、世間一般にいう「大企業だからできない」ではなく、「大企業として仕組みがある上で、新しいことにどうチャレンジしていく...

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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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