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19年卒
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インターンシップ選考
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最終選考結果 インターン選考通過

何を専門にどんな研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500文字）

◯◯ゼミで◯◯をテーマに討論しています。英国のEU離脱は移民問題に端を発したと言われています。また、ドイツのメルケル首相はドイツが受け入れた移民を、EU各国での負担配分を見直すと発言しています。国境を越えた人の移動が急速に進むなか、これらの問題は実務と制度に軋轢が生じているために引き起こされた...

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そのテーマに取り組んだ理由を教えてください。（400文字）

留学先で移民問題の根深さを体感して、なぜ移民問題が存在するのか、そして解決の糸口を考えたいと思ったからです。私は、201◯年◯月から◯月までの1学期間、交換留学で◯◯へ行きました。ヒスパニックが多い◯◯に留学したため、白人がヒスパニックを軽蔑する場面を目撃しました。特に◯◯の時期は学校内でも白...

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上記の中で、自分で工夫したことは何ですか。（300文字）

◯◯を国別で比較するワークをした際、どのような項目で調べものをするか、真剣に考えました。なぜなら、複数のものを比較する際に項目設定は重要だからです。もし項目に抜けや漏れがあると、範囲外になってしまったものは検討されず、ワークの質が下がってしまうと考えたからです。抜けなく、漏れなく項目を設定した...

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パナソニックのインターンシップに参加しようと思われた動機を教えてください。（300文字）

貴社の営業・マーケティングを詳しく学びたい思い、応募させていただきました。なぜなら、私は貴社のマーケティング部門に強い関心を抱いているからです。◯◯のアルバイトを通して、お客様の需要を把握し、それを満たす商品を生み出すことが販売において大きな役割を担っていることに気付きました。接客という製品化...

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【Q1-1.これまでに、どんな挑戦をしてきましたか？※複数可※（500文字）】私の大学生活における一番の挑戦は、短期海外研修でリーダーとして学生20人をまとめたことです。それまでリーダーという役割を担った経験が少なかった私にとって、これは大きな挑戦でした。全員にとって学びの多い研修にすることを目標に、以下の2つを実践しまし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部門の男性。部長クラスと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室に案内される。時間になると、3人ずつそれぞれ別々の面接室に案内され面談を受ける。また、面談の順番を待つ時間や終了後の時間を使いアンケートに答える。面談とアンケートが両方終わった順に帰宅。　【...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語／非言語／性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI WEBテスティング。　【対策方法】インターンシップ選考合格後に受けるウェブテスト。従って、選考へ影響は与えない。 しかし、「SPIノートの会」の参考書で問題形式には慣れてから臨んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！（SP...
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19年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生が集合し、担当者に面接部屋へ案内される。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望理由（なぜパナソニックに興味を持ったのかという質問）、強み弱みとそれに関するエピソード、最後に言いたいことはあるか ご...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】国語、数学　【対策方法】特になし
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19年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やか。開始時に冗談を交えて学生側が落ち着いて参加できるようにしてくれている。50代人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場　【質問内容】これまで、どのようなことに挑戦してきましたか。 その中でどのような困難に直面し、どのように解決しましたか。 そ...
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19年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特に対策はしなかった。あまりボーダーは高くない
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19年卒
グループ面談
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室で呼ばれるまで待つ。呼ばれたら集団面接をし、解散　【質問内容】ESとは全く絡めずに、唐突に「あなたが周囲の人を巻き込んで成し遂げたことを教えてください」と言われた。それについて状況を軽く深堀されたが、難しいことは...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽い性格診断テスト（10分）→GD（60分）→フィードバック→結果の通知について説明→解散　【GDのテーマ・お題】近郊に大型ショッピングモールができ、寂れてしまった商店街を復興させる施策　【GDの手順】資料読み込み→内容の共有→アイデア出し→模造紙に記入→発表準備 GDの時間は60分だが...
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19年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で40代ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】横机に3人ずつ座って待機→面接　【質問内容】ESに沿って面接を進めるのではなく、面接官が恣意的に質問をしてくるものだった。 この時は「チームで何か成し遂げた経験」だったと思う。私はESには全く書かれていない別のエピソー...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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