職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.129786 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月中旬 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2人 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 分からなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界の流れや従来の観光について、アフターコロナから生まれた観光業、会社が大切にしている感性とはについて話してくださった。また、インターンシップを通して感じたことを表にまとめて書いたり、観光のオリジナルプランを自分で作ってメールで送信した。
ワークの具体的な手順
インターンシップを通して感じたことを時間軸に沿ってまとめた。また、コロナから新しい観光プランが生まれたように、自分が新入社員だとして、やってみたいオリジナルプランを考えてワークシートにまとめた。
インターンの感想・注意した点
会社に必要なものとして、感性を挙げていたことにインパクトを感じた。コミュニケーション能力や技術がないことを気にしていたが新しい観点を得られた。マイナスに感じたことでも自分の感性であるからそれも今後生かせる材料にしていきたい。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップに参加したら早期選考への参加権が得られた。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンラインなので他の学生と関わる機会はなかった。私は質問できなかったが、他の数人の学生は積極的に給料や転勤などについても質問していた。熱心な学生もいて、質問時間のスケジュールの予定時間よりも長引いていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
恥ずかしながら、何も準備をせずに参加した。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員の方が暖かい人ばかりであるという印象を受けて。業務も時代に合わせて変化させる柔軟性もあり、将来性を感じることができた。人事ブログも拝読したが、インターンシップでの振る舞いと何も変わらない人物像であった。
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