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インターシップを選ぶ上で2点の事を重視しました。
一つ目は、企業理解の深度追求。コンテンツとして企業が今直面している事業課題を社員と一緒にケースワークとして解決する実践型であるかどうかが就活の...

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同業他社と比較してネオキャリアのコンサルティング職のインターン選考で重要視されたと感じること

同業他社の印象として個性的なWEBテストが多いことが挙げられる。企業独自問題を出題している企業が多く、対策しづらい為、地頭を見られている感じがする。
それに対してネオキャリアさんは適正検査にお...

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ネオキャリアのコンサルティング職のインターン選考で工夫したこと

特に工夫した点は、ESの内容構築です。ESでは学生時代に力を入れたことを2つ書くだけで負担は少なかったが、課題に対する解決のスピード感や結果のクオリティが求められるものでしたので、如何に自分が解...

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ネオキャリアのコンサルティング職のインターン選考前にやっておけばよかったこと

ESのテンプレは作成しておけばよかったと感じています。推奨は約800文字程度で自己PR•学生時代に力を入れたこと•就活軸を作成し、企業によって求められる要素を予測してその事実だけ抽出できる状態に...

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【ネオキャリアのコンサルティング職のインターンを知ったきっかけ】ワンキャリア 【ネオキャリアのコンサルティング職のインターンの志望動機】元々は大手企業志向であったが、中々選考を突破できなかったのでベンチャー企業を選考練習がてら受けている中でこの会社を見つけ、圧倒的成長という謳い文句に少し興味を...
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