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これまでの課題や困難を乗り越えた経験

私が困難を乗り越えた経験は、◯◯語学習における話す力の向上です。大学二年生の◯◯から勉強を始め、◯◯年間で基本的な読み書きと簡単な会話ができるようになりました。学習を進める中で特に困難だったのは、話す力の向上でした。私は、普段から話す意識を持つことや場数を踏むことが必要だと考え、学内の留学生に...

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どんな軸で就職活動をしているか

二つあります。一つ目は「様々な経験を積み、色々な景色を見ることができる環境」です。◯◯を通じて、国内外問わず様々な部署を経験し、多角的な視点を養い、会社や社会に関して常に自分の考えを持っている人間でありたいと考えています。二つ目は、「人」です。常に誰かを目標に追いかけてきた人生なので、こうあり...

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鈴与の事業・仕事をどう思うか

200年の歴史の中で時代の流れに合わせて自己改革し続け、物を運ぶだけでなく、物流全体の管理と最適化を行い、利益を最大化することで社会への貢献を最大化している点に魅力を感じました。また、「共生」という理念の下、世界に目を向けて拠点を展開しながらも、地域貢献に尽力している方針に共感しました。幅広い...

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コミュ力のあるオタク
静かなムードメーカー
石橋を叩いても渡るとは限らない
でもこれと決めたら一直線

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22年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】eF-1G 言語系・非言語系　【各科目の問題数と制限時間】19ブロック・30分　【対策方法】総合力が問われる 初見での対策は難しいと感じた
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22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸とマッチ度が高かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】社長座談会・社員座談会　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】入社者数は40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
二次面接（管理職面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームリーダー・人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL　【質問内容】主に人事部部長の方からの質問 ・自己PR（1,2分） ・就職活動の軸 ・大学でやっていること（プログラミングについてどのような講義であるのか） ・自分のことについて...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】40分程度の制限時間の検査が2つ　【対策方法】特になし
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22年卒
三次面接（役員面接・人事面談）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方・管理部門の方・人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL→面談用URL　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・履歴書を中心とした質問 ・鈴与に入ってしたい仕事とその理由 ・情報・ITスキルをどのように活かしていきたいのか ・ボラ...
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内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】二つあり、一つは40分、もう一つは35分　【対策方法】特になし
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内定
22年卒
二次面接（役員面接・人事部面談）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務が二名＋司会で人事部長 面接後の面談では、採用リーダーと話した。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL→面談用URL　【質問内容】・一次面接同様、冒頭で1分ほどの自己紹介 ・履歴書を中心にした質問 ・サークルについて（どんなサークルか、何をした...
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内定
22年卒
一次面接（集団面接）
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】案内用URL→面接用URL　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・サークルについて（どのようなボランティア活動をしているのか・学んだこと・大切にしていること） ・大学での専攻・学びについて（なぜその学部に入ったのか・ゼ...
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内定
22年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就職活動の軸とのマッチ度がより高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】入社者数は40名ほどらしい。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
一次面接（人事部管理職面接）
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は採用チームのリーダー もう一人は人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に案内用のURLから入り、人事部の方から流れの説明を受ける。 案内が終わったら面接用のURLから入り、面接を開始する。　【質問内容】・自己紹介（1分程度で） ・アイスブレイクがてら大...
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  • インフラ・交通
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  • インフラ・交通
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    総合職
  • インフラ・交通
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、鈴与の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、鈴与のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。鈴与のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や鈴与の企業研究をする際に役立ちます。
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