鈴与の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい。―「 私はよく人から」

ものまねが上手だと褒められます。

以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい。―「私の頭脳は」

無限の可能性を秘めていると思います。

以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい。―「ときどき私は」

無性に昔聞いていた曲を聞きたくなります。

承諾/辞退理由の詳細

冬の時点で他業界に志望を変えたため。

採用人数・倍率

早期選考は30人程度

内定者の採用大学・学歴

幅広いが私大が多い印象。静岡の人1割関東5割関西4割ほどと予想。体感9割が文系。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスの椅子で待機→控室で流れの説明→面接会場へ→人事面談→解散

質問内容

・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・志望理由を一気に話した後学生時代に力を入れたことの深堀があった。なぜそのバイトを始めようと思ったのか、そこで何を学んだのか、困難はあったかなど。今までやったバイトの話しもあり、コミュニケーションにおいて意識していることも聞かれた。

質問内容

なぜ物流業界か、なぜ鈴与か、最初から志望していたか、変わったならなぜ変わったのか、就職活動はどのように進めたか、入社後のギャップ、社員の雰囲気、一日の流れ、残業はどのぐらいか、転勤の頻度、会社のいいところと悪いところ

注意した点・感想

開始5分前には入室する。また、砕けすぎず礼儀正しく会話することを意識した。訪問の前にどんな経歴なのか、何を学んだのかがプロフィールに書いてあるため必ず見て質問を事前に用意した。見ればわかることは質問しないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスの椅子で待機→受付で流れの説明→面接会場へ→解散

質問内容

・自己紹介・インターンシップの感想・インターンシップでの学び・学生時代に力を入れたこと・強み・会社でどう活かせるか・他社の選考状況・いつ頃に就職活動を終わらせるか、、基本的な質問が多い。インターンシップの話題が多い。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数不明

対策方法

何もしなくていい。テストと言うよりクイズみたいな感じだった。

承諾/辞退理由の詳細

自身がキャリアの中で目標としていることにより近づけると考える業界から内定をいただいたため。社風や社員の方の人柄にはとても魅力を感じていたが、より広い視野で様々なことに挑戦したいと思ったから。

採用人数・倍率

採用人数は分かりません。

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝大、MARCH・関関同立の割合がほとんどだと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

常務取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で人事の方から企業説明や面接の流れを説明される。その後別室にて面接。面接後は新卒採用リーダーの方と個人面談の時間があり面接で伝えきれなかったことを伝える時間がある。

質問内容

学生時代に力を入れたこと なぜ入部したか なぜその留学先か なぜリーダーに選ばれたか 留学先で何を学んだか 志望のきっかけ 志望動機 就職活動の軸 なぜ物流か、物流で何がしたいのか 静岡で働くことに関して 全国転勤に関して キャリアプラン キャリアの目標 他者の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の若手社員の方から事前に簡単な企業説明を受ける。別室に呼ばれ面接が始まる。

質問内容

インターンシップの感想 学生時代に力を入れたこと なぜ入部したか なぜその留学先か チームの中でどのような役割を担うことが多いか 企業を志望しようと思ったきっかけは 志望動機 なぜ物流か なぜ鈴与か 就職活動軸 他者の選考状況

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

詳細は控えるが、認知力を使う試験だと感じた。

対策方法

特別な対策はしていない。一般的なSPIへの対策で十分だと感じる。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

大学では主に◯◯について学んでおり、その中でも特に新興国に関心がある。様々な文献からデータを収集し、経済的手法によってそれらを分析することを軸としている。これにより、その地域の農業全体の姿を可視化し、農業農村課題や食料課題について考察している。また、自身で◯◯を収集する経験も積んでいる。

あなたを表すフレーズを教えて下さい。（各20文字以内。※個数は自由）

・初対面の人とすぐに打ち解けることができる ・前向きに挑戦する ・お節介なところがある

以下に書きかけの言葉が並んでいます。その言葉を見てあなたの頭に浮かんできたことを続けて、文章を完成させて下さい。正解はありませんので、自分の素直な言葉で表現して下さい。（各30文字以内）

（私はよく人から）「懐に入るのがうまい」と言われます。 （私の頭脳）は抽象的なことを考えることが好きです。 （ときどき私は）1人で登山や旅行に挑戦したくなります。 （私の失敗）は大きな勘違いをすることです。 （家では）自炊を頑張っています。 （私がうらやましいのは）ワークライフバランスを取りながらキャリアを実現している方です。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（150文字以内）

学生時代、○○と○○○○について学んだ。○○では、○○帳や○○○○帳の記入方法、試算表の作成を通じて企業の○○状況を正確に把握する技術を身に付けた。また、○○○○では○○表の分析や○○○○書の理解、○○比率の計算などを学び、企業の健全性や収益性を評価する能力を養った。

スポーツ・クラブ活動・課外活動などで取り組んだ内容（150文字以内）

私は○○時代○○部に所属し、○○大会優勝を目標に日々の練習に取り組んだ。しかし、怪我に悩まされ中々試合に出場できない中でチームのために何ができるかを考えた。そこでチームの裏方として選手のサポートに徹し、円滑に練習や試合運営出来るように取り組み、○○大会出場に貢献した。

アルバイト経験（100文字以内）

学部○○年生から○○年生の○○月まで◯◯として働き、学部○○年生○○月から現在まで◯◯として働いている。現在はバイトリーダー補佐として◯◯に携わっている。

承諾/辞退理由の詳細

望んでいた地方勤務ができること 福利厚生が良いこと 仕事に知的な面白さがあること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人、書記として人事部から1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→採用担当の方と雑談→面接→人事部長の方と面接を終えての面談→性格検査

質問内容

・自己紹介と志望動機を1分程度で。 ・出身地について ・学生時代に頑張ったこと -部活動について -留学について それらをどのように活かすことができるか ・なぜ鈴与を知ったのか ・静岡で働くことに抵抗はないのか ・どのような仕事をしてみたいか

質問内容

・業務内容 ・仕事で大変なこと ・物流業界全体について、その中で鈴与の立ち位置とは？ ・就活時のお話（志望動機など、入社決定理由） ・最終面接の志望動機の相談。自分のESの流れを大まかに説明して、企業が提示するワードの認識に間違いがないかを確認した。

注意した点・感想

アポ取りを丁寧に行った。失礼のないような質問を心がけた。 相手社員はとても丁寧に答えてくれるため、なんでも聞きやすい印象だった。鈴与が掲げる「共生」についての理解を聞いた際には、とても深く答えてくれ、企業理念の社員への浸透度の高さが垣間見えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方。入社20年ほど。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→テスト（計数系、性格の2種）を受ける→面接

質問内容

・自己紹介 （基本的にESに沿った質問であった） ・出身地について ・学生時代に頑張ったこと ・ESに書いた内容について深掘り、質問 ・志望理由 ・やってみたい仕事 ・逆質問（2問ほど） その他にも、話の中で気になったことを深掘りされたり、雑談ベースで話すことがあった。

経緯

最終面接前のリクルーター面談 人事の方から電話で連絡があった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→1時間ほど面談

質問内容

・リクルーターの方の経歴 ・福利厚生について- 完全週休2日であることがわかった。 ・現場を統率することの難しさ ・面接のコツ- 思考の整理が大事、綺麗事ばかりを話す必要はない、ありのままの自分を表現する

試験科目

ミキワメテスト？

各科目の問題数と制限時間

性格100問、計数20問

対策方法

特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

就活の軸、志望動機、10年後のキャリアを350字程度で。

軸は2つあり「目の前の人を喜ばせられること」「自ら主体的に成長を追求でき、その過程で面白さを感じられること」である。この2点を貴社でこそ達成できると考え、志望する。私は、幅広いネットワークを駆使してモノを確実に届けるという使命感に魅力を感じ、物流業界を志望している。中でも貴社は、営業と現場が一体とな り、顧客に寄り添った提...

学生時代のリーダー経験、その時の課題や解決方法を350字程度で。

大学3年次、◯◯にて◯◯を務め、総勢◯人のチームをまとめあげた経験がある。当初「◯◯」を目標に掲げたが、メンバー間の熱量に差があり、連携が不十分という課題に直面した。そこで、個別面談を通じて各メンバーの得意分野や意欲を把握し、役割分担を見直した。例えば、意欲が低いメンバーには取り組みやすいタスクを割り当て、小さな成功体験を...

あなたを表すフレーズを4つ

・冷静でありながら、情熱を持つ ・何事も最後までやり切るタフな精神力 ・他者に貪欲に学び、考え行動する主体性 ・周囲と調和を保ちながら協力して働く

承諾/辞退理由の詳細

他企業の内定者懇親会、鈴与の内定者イベントの両方に参加し、鈴与の社員の方々や内定者の方々の人柄の良さに惹かれ、この人たちと一緒に働いていきたいと思うことができたため、承諾した。福利厚生もしっかりしており、勤務地が静岡か関東がほとんどであるところも内定承諾理由の1つである。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名、人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたらまず面接室の横で人事の方と待機。そこで練習やお話をさせてもらえる。前の人が終わったら横の部屋へ移動し面接。面接終了後人事の方とお話をして今後どのような事業に携わりたいかや勤務希望地など内定が出た後の質問をされた。

質問内容

エントリーシートに書いた内容の深堀がほとんど。ゼミで行動経済学を取り扱っており、役員の1人が行動経済学について最近触れたということで、今後鈴与で行動経済学を用いて何かするなら何があるかという質問をされた。2025年問題についてどう思うか、入社後のキャリアプランなどを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内されてからまずテストを受け、そのあと別室に行き面接開始。終了後そのまま帰宅。面接前に人事部の方が軽く壁打ちのような練習をしてくださる。

質問内容

基本的にエントリーシートに書いた内容についての深堀であるため、エントリーシートに書いた内容をしっかり見返して、自分で深堀しておけば大丈夫。突飛な質問はなし。鈴与と自分の共通点を聞かれた。どのような事業に携わりたいかも聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、言語や計算の基礎的な問題が主であった。

対策方法

特にこれといった対策をする必要はないと思う。ほかの企業のwebテスト対策をしていれば大丈夫なテストであった。

リーダーシップを発揮し、課題や困難を解決した経験をご記入ください。

中学の部活動で部長としてリーダーシップを発揮した。私の学校はバレーボール経験者が少なく、基本的に予選敗退が常であったが、自分の代では県大会出場を目標にチームの強化に努めた。チームに何が足りないかを考え、練習内容を見直したり、部員全員の強みを活かせるフォーメーションに変えたり、他校を研究して、試合ごとに戦略を変えたりした。ま...

就職活動の軸と当社への志望動機、また入社10年後に当社のキャリアを通してどのような人財に成長していきたいかご記入ください。

私の就職活動の軸は、人々の日常を支える企業で働き、海外との関わりを持つことである。その点で貴社は、日本の中心に位置する清水港を拠点に、国内物流を支える重要な役割を果たしており、社会貢献度の高い企業である。また、海外にも拠点を持ち、グローバルにサプライチェーンを支えている貴社は、生涯を通して海外の方と関わりたいと考え、海外駐...

あなたを表すフレーズを3つ教えてください。

・表情豊かでハツラツ ・全部全力 ・責任感がある

試験科目

計数・言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

SPI対策の本を1周+間違えた箇所をもう1周することで対策した。

承諾/辞退理由の詳細

品質へのこだわりや地域貢献性の高さなどに誇りを持って働いている雰囲気があり、それが社員訪問などを通して強く自分の印象に残った。私も自分の仕事に誇りを持って働きたいため、その一員に加わることを決めた。

内定後の課題の有無

4年の10月以降に毎月課題がある。

内定後の拘束

内定保持はさせてもらえる雰囲気ではなかった。そのため、すぐに他社の内々定を断った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

控え室→面接→人事面談

質問内容

学生時代に力を入れたこと。静岡にゆかりは無いが、静岡で働くことに抵抗はないのか。入社してからなにをしたいのか。なぜ他の物流会社ではなく鈴与を選んだのか。逆質問。 なぜ鈴与なのか、なぜ静岡でも平気なのかを他社には無い、地域貢献力の高さをベースに話したため盛り上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

控え室→面接→筆記試験

質問内容

大学生活で力を入れたこと。学生時代に力を入れたことの深掘り。会社を志望する理由。なぜ他の企業ではなくこの会社なのか。入社してからやりたいことは何か。希望の場所以外で働くことになっても問題ないのか。働く上で、何か不安はあるか。

ゼミで取り組んだ内容

「◯◯を核とした地域活性化」というテーマの下、◯◯が乗客数増加や新たな産業の創出など地域にどのような効果があるのかを分析しています。調査手法はインタビューであり、◯◯月上旬に◯◯運営会社の担当者に話を伺い、文献では得られない具体的な情報や企業としての見解を伺いました。

課外活動などで取り組んだ内容

◯◯部という◯◯や◯◯、◯◯などアウトドアを行う部活に所属しています。毎月の合宿で山に登るほか、夏合宿では◯◯泊◯◯日で◯◯を踏破しました。◯◯・◯◯月には実際の◯◯にも挑戦します。加えて、現在副将と主務を兼任しており、部活運営にも携わり、部を主将と共に率いています。

これまで取り組んできたアルバイトについて

1年次より飲食店チェーン（◯◯）でホール・キッチン業務に携わっています。高価格帯のチェーン店であり落ち着いた接客が求められる中、お客様に合わせた声量や目線の調整、サービスの提案を心掛けてきました。

会場到着から選考終了までの流れ

指示に従ってグループごとに着席→ワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社説明、清水港見学、最適な輸送ルートの考案、倉庫の設計などのワークをグループで行う。最適な輸送ルートの提案では、どの港から輸入し、どこに倉庫を配置し、どのようなルートで全国に販売していくかを考える。倉庫設計では、どこにどのような棚を置くかなどパズルのように当てはめながら効率よく作業できる倉庫を考案する。

ワークの具体的な手順

先に会社説明や清水港の見学などで知識を得た上で、輸送ルート考案を行ったり、倉庫のビデオを見た上で、倉庫設計のワークを行ったりするという流れである。