職種別の選考対策
年次:
18年卒 General Staff(G職)
General Staff(G職)
No.13989 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
18年卒 General Staff(G職)
General Staff(G職)
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
18年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 文系
2017年2月上旬
グループディスカッション(GD)
2017年2月上旬
会場 | 貸会議室(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 8人程度 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
企業単独の説明会の後に行われます。説明会の際に着席していたところから人事の方の指示で何グループかに分かれ、グループディスカッションを開始します。最後に人事の方からフィードバックを頂き、終了となります。
GDのテーマ・お題
鈴与の採用パンフレットに掲載する人物を3人選ぶとしたらどの人を選ぶか。(人事の方から配られるリストの中から)
GDの手順
まず、グループの中でパンフレットに載せるべき人の評価軸を作ります。候補となる人物が多いのでそこからグループを3つに分け、手分けして評価軸に見合う人を探し出すようにしました。最後にグループ全体で候補者を共有し、全体確認をした上で人事社員の方に対しプレゼンテーションを行います。
プレゼン時間の有無
各テーブル担当の人事の方に3分程度のプレゼンテーションがありました。
選考官からの質疑応答の有無
ディスカッションのメンバーひとりひとりに対して1問程度の質問があります。
選考官からのフィードバックの有無
グループディスカッション全体に対してのフィードバックと個別フィードバックの2種類がありました。
雰囲気
グループディスカッションの前に企業説明会である程度、他の学生と仲良くなれることもあり和やかな雰囲気で行われました。人事の方も笑顔でフィードバックを行ってくれるなど、工夫をされているように感じました。
注意した点・感想
グループディスカッションという選考方法の性質上、大勢の就活生が一度に選考を受けるため、少しでも目立った役割や発言をするように心がけました。パンフレット掲載の社員を選出する際には自ら率先して提案を行うなどすることで、良い評価を得ることができたと考えています。
この投稿は5人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
本選考
2017年2月上旬
インターン参加者限定説明選考会
2017年2月上旬
グループディスカッション(GD)
2017年2月上旬
WEBテスト
2017年3月上旬
役員面接
2017年4月上旬
最終面接(社長面接)
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通日通NECロジスティクス総合職
-
インフラ・交通ロジスティード総合職
-
インフラ・交通ANA成田エアポートサービス旅客ハンドリング業務
-
インフラ・交通京成電鉄総合職
-
インフラ・交通JR東日本情報システム(略称 JEIS)SE(システムエンジニア)
-
インフラ・交通日本トランスオーシャン航空運航乗務員訓練生