職種別の選考対策
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22年卒 事務
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No.176541 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 事務
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年12月12日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1名、全体で6名程度 |
| 参加学生数 | 40名程度 |
| 参加学生の属性 | 関西、中四国、九州の大学生ばかりだった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
高速道路での交通事故を減らすための施策を考えるといった課題で、その課題に取り組むにあたり、高速道路での事故原因に関する統計や資料を読み込んだ上でグループで施策を考えていく。1グループあたり6名程度で、45分程度でのグループワーク出会ったと記憶している。最終的には各グループ毎に、考えた施策の発表...
ワークの具体的な手順
グループでの具体的な議論の前に、各個人で配布された高速道路下で発生した事故に関する統計･資料（事故原因や事故件数、違反理由等）を読み込み、その後で実際にどのような施策にしていくかについて議論していく。
インターンの感想・注意した点
グループの中でも、積極的に議論に参加してくださる方もいれば、議論についていけずになかなかワークに参加できない方もいらっしゃったため、そのような方にも声をかけて皆で課題に対してどのようにアプローチしていくかについて気を配った。そのなかでも自身の立ち回りなどについて至らなかった点と明確になったため...
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワークで議論を交わすことになり、密に関わることができる。
また社員の方もグループに入ってくださり、質問対応をしてくださるので、関わりを持つことができる。
ワーク後の座談会では社員の方3人と話をする機会があり、様々なことを質問することができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラということもあり、少し硬派なイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
一人一人に対して親身に寄り添ってくださりかつ、社員の方々が優しく楽しく業務にあたられているイメージに変化した。
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