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No.297165 本選考 / 最終面接の体験談

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24年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
3月上旬
最終面接
3月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間程度
社員の人数 二人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と部門部長

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会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事部社員と軽くアイスブレイクを行い（おそらく選考の一部）、会議室に移動し面接

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質問内容

かなり珍しい部活に入っていたようだが、それ以前は何をしていたのか
小中高での部活動での自身の取り組みとその中で感じたこと
その経験を受けて今の考えかた
部門においてやりたいこと
なぜ製造系ではなく、社内コンサル？
得意を活かせる場面ばかりじゃないと思うがその時どうするか
研究概要に...

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雰囲気

人事部の方はかなり優しい雰囲気だったが、全体としてはかなり緊張感があった。

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注意した点・感想

等身大の自分を提示し、自分の考え方と、その考え方の下での成果を話し、御社でも活躍できる、ということを伝えられるようにした。志望動機が製造系にも言える内容だったことと、過去の自分を過度に卑下しすぎたため、志望度の高さがかすんでしまったこと、ネガティブな印象を与えたことが悪かったのかな、と思う。

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参考にした書籍・WEBサイト

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本選考
エントリーシート
1月末（2022年11月受験のものを流用）
WEBテスト
2023年2月上旬
ジョブマッチング会
2023年2月中旬
二次面接
3月上旬
最終面接
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【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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内定
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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。 2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メ...
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の望むキャリアが歩めるという確信があった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められるほか、面談などのイベントが予定される。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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24年卒
部門別少数面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機 ・職種のイメージ...
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内定
24年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間） 素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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大学非公開 | 理系
【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。
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ONE CAREERでは、AGCの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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