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24年卒 技術系
技術系
No.286309 本選考 / 部長面接の体験談

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24年卒
部長面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年3月
部長面接
2022年3月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、部署の部長、部署の役員

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機し、若手人事部の方と軽く面談（10分程）したのちに、面接室へ案内された。

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質問内容

志望動機
なぜAGCなのか
なぜこの職種を選んだのか
この職種ではどんな力が必要とされると考えているか
研究について専門外でもわかりやすく
教えることは好きか
希望以外の仕事を頼まれてもするか
逆質問

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雰囲気

堅い。笑顔なし。こちらを向いてくれないこともしばしば。

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注意した点・感想

笑顔を意識したが、向こうが笑ってくれなかったので非常に話づらかった。また面談前に人事の方が「もう自分のこと採用すると決まっているのではないか？」と思わせてくださる程褒めてくださるが、結果落とされたので軽い人間不信になった。おそらく気持ちを高めるための発言なので信じない方が良いです。また結果は1...

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2daysインターンシップ
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2022年2月
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2022年2月
二次面接
2022年3月
部長面接
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【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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内定
24年卒
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】1日目は職種理解を行うグループワーク、社員座談会など。 2日目は講演会や、企業オリジナルのゲームを用いたグループワーク、自己分析ワークなどがあった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のグループワークでは、ブレイクアウトルームで分かれた学生どうしで意見を交換し、その後メ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】訪れた部門・職種の社員（年次は部門によってバラバラ）　【会場到着から選考終了までの流れ】部門・職種ごとに説明会と面談を一挙に行うイベント。コーポレートや研究所を含め、20ブースくらいに細かく分かれている。（研究所の中でも、有機・無機・バイオなど領域ごとに区切られていた） 午前...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要
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24年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の望むキャリアが歩めるという確信があった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められるほか、面談などのイベントが予定される。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定
24年卒
部門別少数面談
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機 ・職種のイメージ...
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内定
24年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間） 素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...
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内定
24年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし
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24年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
24年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。
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ONE CAREERでは、AGCの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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