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No.288381 本選考 / 一次面接（早期）の体験談

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24年卒
一次面接（早期）
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本選考
非公開 | 理系
2023/2/14
一次面接（早期）
2023/2/14
会場 オンライン
試験時間 2時間
社員の人数 5人
学生の人数 3人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手は5年目以内の社員が3人
その部署の部長クラスの上司2人

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続

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質問内容

最初は人事から簡単に部署紹介があり、その後若手3人と座談会を行った。
決められている時間が過ぎると部長クラスの方との集団面接が始まる。
・自己紹介を1分程度で簡単に
・自己紹介の深掘り（なんでそのサークルに入ったか、どんな活躍をしたかなど）
・挫折経験
・志望動機
・その中でもなぜ...

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雰囲気

社員の方は全員優しく、とても話しやすい空間でした。
話している最中も終始うなずいてくれた。
しかし自分以外の学生がわかりにくい表現をしたときはしっかりと深掘りをしていたので、論理的に話す能力が必要だと感じました。

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注意した点・感想

面接だからと言って堅くなりすぎず、程よい緊張感をもち、会話ベースで話すことを意識した。また、面接練習の際は、想定される質問や、論理的に話すことができているかに注意をして練習した。集団面接なので、だらだら長く話してしまうといい印象はないように感じます。自分のエピソードを長く語る学生の時は、社員の...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
2022年10月
録画面接
2022年10月下旬
集団面接
インターンシップ
インターンシップ
本選考
2023/2/3
ジョブマッチング会
2023/2/14
一次面接（早期）
2023/3/3
最終面接
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】志望理由にも書いたが特に雰囲気がよかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】一応推薦状と卒業証明見込み書を提出するが期限に拘束がそこまでない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明。例年100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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内定
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】100問以上　【対策方法】自身のありのままでこたえるだけなので不必要
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の望むキャリアが歩めるという確信があった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められるほか、面談などのイベントが予定される。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定
24年卒
部門別少数面談
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門、職種の中堅～ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指定された順に選考官のいるブレイクアウトルームに入室して40分ほどの面談を行う。順番待ちの学生は別のブレイクアウトルームで現場社員と座談会がある。　【質問内容】・志望動機 ・職種のイメージ...
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内定
24年卒
二次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、40代、50代　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、再び待機室に案内される。その後、学生一人ずつ別の部屋に案内され、そこで先ほどGDでもいた面接官とそれぞれ面接を行う。　【質問内容】・研究内容（15分間） 素人にもわかるようにわかりやすく説明してくれと言われ...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】なし
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味が出た。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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非公開 | 理系
【試験科目】30分の性格検査（YGPI-WEB）と60分の適性検査（キャリパー）があった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は120問で一問一答形式、適性検査は数十問で図形の法則を見つけて回答するような問題が多かった。　【対策方法】特に行わなかった。
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ONE CAREERでは、AGCの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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