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OB訪問
連絡の仕方 企業から紹介のメールがくるのでそこから社員様とやりとりして日時決定する
訪問人数 3人

質問内容

・人事職種の魅力
・AGC特有の制度
・業務内容
・人事に求められる資質、なぜその資質が大事なのか
・就職活動期に持っていたAGCに対するイメージと入社後のギャップ
・最もやりがいを感じた経験
・最も苦労した経験

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注意した点・感想

選考過程での社員訪問ではあるため最終面接に内容が引き継がれていると思ったので福利厚生などの質問は避けました。そして建前ではなく本音でAGCが第一志望であることを伝え、どうすれば面接で伝えることができるのかを相談しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、AGCの2024年卒のOB/OG訪問の体験談として、質問の内容や社員からの回答の感想、OBのツテの見つけ方OB訪問した人数などを掲載しています。会社によってOB訪問時の必須かどうかや、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）、当日の服装などが異なるためご確認はお早めに。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立つため、事前に見た上でOB訪問の質問を作成し、メールで質問内容を送付した上で当日を迎えましょう。
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