23年卒 事務系
事務系
No.202242 インターン / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | インターン選考通過 |
|---|
学生時代頑張ったこと
約180人で構成される◯◯部でチームに「言語化する当たり前を創出した」ことだ。
これまで当たり前に行われていたミーティング形式を変更し、下級生の成長に繋がったことでチームの総合力の底上げに寄与した。
目標
育成班として下級生の意思伝達力を上げ、主体性を持たせ、下級生の成長によりチームの総合力を上げることを目標とした。また、日本一を目指す一軍チームに下級生を10人昇格させることを掲げた。
活動内容
当部では下級生の成長の伸び悩みが代々の問題として挙げられていた。大学から始める人が9割を占める◯◯の特性もあり、育成班を務める私自身の経験から、下級生の意思伝達力の弱さ、受け身な練習姿勢が原因と考え、「当事者意識の不足」が共通した課題であると分析した。その課題を解決するために、私は言語化する機...
結果
取り組みによって、下級生に主体性が付いたことで、質の濃い練習とミーティングができ、実力も著しく成長した。目標には届かなかったが、これまで昇格生を1人出せるかどうかであったところを6人もの下級生が一軍に昇格し、上級生の競争心を刺激した。下級生の成長により、チームの総合力が向上し、結果として一軍は...
志望動機
社会にととって必要不可欠な存在である貴社で、どのように新たな価値観の創出に繋げているのか学びたく志望した。
説明座談会の話を聞き、世界を股にかける素材メーカーとしての業務内容に大変魅力を感じたと共に、社員の方のやりがいや熱意が伝わる話を伺い、自分も是非体験したいと強く思った。インターンを通し...
これまで行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したか
主将を務めた高校時代、約70人の野球部の「組織体制を大きく改変した」ことだ。
これまで、幹部二人のトップダウン式で構成されており、幹部の負担が大きく、監督と部員の風通しも悪いことが問題としてあげられた。強いチームを目指し、一度しかない高校野球において、後悔したくないという気持ちが強く、組織体...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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