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メーカー AGC
23年卒 事務系
事務系
No.219706 インターン / 録画面接の体験談

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23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2021年11月上旬
録画面接
2021年11月上旬
会場 オンライン
試験時間 動画の時間自体は1分間
社員の人数 無し
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接なのでいません。

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会場到着から選考終了までの流れ

録画面接なので特にありません。

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質問内容

エントリーシートに記載した「学生時代他の人と協力して取り組んだこと」について他に特筆してアピールしたいことがあればお答えください。（1分程度）
この一問のみの録画面接です。エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことに準拠できるのでそこまで大変ではないと思います。

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雰囲気

録画面接のため特にありません。

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注意した点・感想

倍率が高い事は分かっていたため納得の行く完成度になるまで何回かは撮り直した。ESの学生時代に力を入れたことの補足を話す内容のため、録画面接が独立した選考フローというよりは、ESとセットで評価していると感じる。ここでは協調性をアピールした。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2021年11月上旬
WEBテスト
2021年11月上旬
録画面接
インターンシップ
インターンシップ
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様である。　【対策方法】特にしていません。
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23年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】何回かSPIを解いて慣れていく
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23年卒
動画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考で何度でも取り直し可能　【質問内容】動画選考を行った。質問内容は1分で自己PRであった。動画選考自体はこの一問に答えるだけの選考であり、インターンシップへの志望動機やインターンシップの意気込みを聞かれる他社のインターンシップ選考に...
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】なし
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23年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIです。　【対策方法】対策書
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23年卒
動画面接
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの動画面接　【質問内容】1分で自己PRをするというテーマが与えられました。何度も撮り直しは可能でした。動画選考とエントリーシートで判断されているように思います。この一問だけなので課題は他社のインターンシップの課題とは比較的軽い...
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23年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため0人　【会場到着から選考終了までの流れ】用意されたサイトにアクセスし録画開始 何度でも撮り直せる　【質問内容】こちらの録画面接はエントリーシートに記載頂いた「学生時代に他の人と協力して取り組んだこと」と合わせて拝見します。 エントリーシート内では伝えきれなかったこ...
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23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、係数、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと同様　【対策方法】企業のインターン選考を受ける中で慣れた
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インターン選考通過
23年卒
エントリーシート（ES）
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【学生時代頑張ったこと】約180人で構成される◯◯部でチームに「言語化する当たり前を創出した」ことだ。 これまで当たり前に行われていたミーティング形式を変更し、下級生の成長に繋がったことでチームの総合力の底上げに寄与した。　【目標】育成班として下級生の意思伝達力を上げ、主体性を持たせ、下級生の成長によりチームの総合力を上...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、AGCの2023年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
    • 技術系
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    • 技術系
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    • 技術系
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    • 技術系
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    • 事務系
    • 技術系
  • 20年卒
    • 事務系
    • 技術系
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