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◯◯◯◯法によるナノ粒子検出法

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あなたの研究テーマの概要を教えてください（400字以内）

水中の微粒子を◯◯を用いて検出する方法について研究しています。半導体業界では超純水の需要があり、その不純物の検出法として、50年以上用いられてきた方法は性能的に適合しません。この高感度化を図るため、◯◯の利用を考えています。この手法により半導体業界に貢献できると考えます。この指針のもと、◯◯系...

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創業の精神「易きになじまず難きにつく」を持ち続けているAGCは、これからも新しいことに挑戦していきます。若いうちから一人一人が責任ある仕事を担うため、以下の4つのチカラを持った人を求めています。この4つの中で自分にあてはまると思うテーマをお選びください（複数選択可）

革新、チャレンジ、インテグリティ

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上記お選びいただいたテーマに沿って、ご自身で力を入れて取り組んだエピソードを具体的に教えてください。（400字以内）

私は人を大切にするリーダーとして物怖じせず挑戦する行動力を持って、◯◯学部公認団体「◯◯会」代表を1年間務め、人とシステムの改革に挑みました。
◯◯会は業界研究セミナー等の企画を行う団体で、企画運営システムが体系化されていないこと、それによる非効率で膨大な仕事を人のキャパシティを超えて押し付...

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各質問項目で注意した点

挑戦して困難を克服した、ということが伝わるよう心掛けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】特に対策はしていない。
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方から会社説明がある。その後4人ずつにわけられ、片方は面接、片方は座談会。入れ替わって終了。　【質問内容】研究内容と学生時代に頑張ったことがメインだった。志望動機や会社に対する理解などは特に聞かれなかった。研...
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【試験科目】性格診断 言語 非言語　【対策方法】SPIの問題集を行うこと以外にないと思います。
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21年卒
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名古屋大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若めの人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、企業説明を全体で行いました。 その後、学生を4人ずつに分け、2つのグループで面接を40分行いました。　【質問内容】趣味を1分程度で話してください（アイスブレイクのため） 志望理由を2分程度で話してください（なぜ...
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21年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受験する一般的なSPIと同じ　【対策方法】特に行わなかったが、ボーダーは高いという話は聞いたことがある。 行うのであれば、問題集を買って解くと良い。
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21年卒
グループ面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】全員同じ部屋に通され、会社説明がある。その後、4人ずつのグループに分かれ、グループ面接を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・希望のカンパニーとその理由 基本的に学生時代に力を入れたことがメインだった。学...
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21年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なります。　【対策方法】SPIの対策本
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21年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目前後の現役社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けて集団面接　【質問内容】学生時代頑張った事について、自分の研究テーマについての2つです。特に志望動機などについては一切聞かれませんでした。しかし頑張った事について学問と答えた学生に対しては他にないか...
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21年卒
集団面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当2名、2名とも若め　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に二つのテーブル（つながってはいる）に学生が4：4で分かれる。まず人事の方からAGCについての説明を受ける。事業内容から福利厚生までわかりやすく教えてくださる。 その後各テーブルで集団面接開始。 　...
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ONE CAREERでは、AGCの2021年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、AGCのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。AGCのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やAGCの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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