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No.5830 インターン / グループ面談の体験談

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18年卒
グループ面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2016年7月上旬
グループ面談
2016年7月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約1時間
社員の人数 2人
学生の人数 8人（4人2グループに分けられる）
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部男性と女性
企業説明会で一度会っていた

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会場到着から選考終了までの流れ

来社順に廊下で待たされる。時間になると呼ばれ、名札をつけて会議室に連れられた。4人ずつに分けられ、4対1の面接を2回行った。前半は自己紹介と学生生活について問われる。後半は人事の方が交代して、志望動機と将来の夢、参加日程について質問された。質問に対して応えると、さらにつっこんで3～4つの質問を...

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質問内容

【前半】名前・学生時代頑張ってきたことを1分程度で。
続いて、「どんなウ役割だったか」「周りからどんな人だと言われることがあるか」、など、それぞれに突っ込んだ内容の質問3～4個が飛んでくる。
【後半】将来どんな仕事に就きたいか。
例）リーダーシップをとりたい/新しいプロジェクトに携わりた...

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雰囲気

朗らかな雰囲気。突っ込んだ質問で、本当の人柄をみてくれているような気がした。優しそうに見えるが油断は禁物。

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注意した点・感想

面接の通過率は8人中1人か2人。突っ込んだ質問をされるので、予想が難しいが、学生時代に取り組んできたことを整理しておくことは大切だと感じた。この時期に自己分析・他己分析が十分な学生は少ないと思うので、できていると有利だと思う。ほかの人が話しているとき、頭では自分が話すことを考えてていいが、顔を...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】英語と論理　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になにもしなかった
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非公開 | 理系
【試験科目】適性検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査30分、能力検査1時間30分　【対策方法】SPIの対策本しかやっていないが、難易度的にそこまで差がないと感じた　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集　ナツメ社
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18年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】形式は分からない。数学的な問題を中心に、IQ問題のような暗号、数列などの問題もあった。　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。　【対策方法】対策の仕様はないが、問題自体は簡単で全問正解できるレベル。
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集団面接
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慶應義塾大学大学院 | 理系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
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神戸大学大学院 | 理系
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18年卒
グループ面接
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機 面接官の方に案内されグループ面接　【質問内容】自己紹介 マイブーム 学生時代頑張ったこと なぜこの部活を選んだのか 部活で主体的に行ったこと 周りからなんと言われるか チームでどういう働きをしたのか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
グループ面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　20代女性1人、30代男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が2グループに分かれ、社員1対学生4で質問。前半後半で社員が入れ替わって質問。最後に逆質問の時間が設けられていた。　【質問内容】始めに自己紹介を兼ねて最近はまっていることを1人ずつ発言。 前半　学生...
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18年卒
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非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】特に対策は必要ないと思う。
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非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、インターンシップに参加できる日程に関するアンケートを記入した後、学生が2グループに分かれてそれぞれ面接官：学生＝1：4のグループ面接を行う。途中で面接官が交代するので、実際はグループ面接を2回行った。　【質問内容】非常にオ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、AGCの2018年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、AGCの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。AGCの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やAGCの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系
    • 技術系
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